学习计划的制定是通过注册会计师考试的关键，个人建议也可以据各科目复习准备时间、所报科目数量和还能够拿起的复习时间通过具体一点的学习计划会制定，建议分为四个阶段参与复习准备，第一阶段打基础、第二阶段探索知识点、第三阶段重点巩固、第四阶段冲刺做习题，这样这个可以更能各个的学习。
具体四轮学习计划参考万分感谢：
依据你是什么阶段重点能够掌握其任务内容，是可以挺好地帮助自己完成备考复习。
各科学习攻略：
《会计》这门学科，是注会中的核心科目，也是基础科目，本科相比较以外科目可以说内容是比较好多的，长期股权投资、企业扩展、合并财务报表、金融工具、所得税费用一直是会计科目历年来的重难点内容，在客观题和写作题中都占着非常大的比重。
《经济法》重点比较形态轮廓，几乎全部在公司法、证券法、物权法、破产法等章节。经济法不需要确切表述对比记忆，完全不同的法律条文如公司法和合伙企业法，证券法里关与债券和股票的相关规定并不一定有很多有几分相似的部分，考生很容易弄混，因此要在再理解的基础上断断续续综合比记忆。经济法的应用性较强，可是必须记忆的内容很多，但考试崇尚法律知识的理解和实际应用能力，所以也要接受一定量的试题练习。
《财务成本管理》相比于那些科目的一点应该是综合题，有大量的公式等下你去掌握。记得一点公式、表述公式并对的运用公式是财管的一大难点；是可以自己总结一下相关公式；因此多去练习机考时公式的编辑。
《审计》考试的题型相较来说比较比较普遍，客观题难度较小，综合考题目的考查稍有难度，但整体考试的难度不大。
《税法》的特点是繁而并不难，教材内容的很多，但考察公司难度并不太大。税法竟像是经济法和财管的结合体，需要记忆的部分很多，除开增值税、消费税、企业所得税、个人所得税会重点考察，不需要记忆除了，其他小税种也时常在考试中出现，虽然不可忽略；
《公司战略与风险管理》这一科目会许多侧重于案例分析，在前期学习阶段一定要切实保障自己是真正明白了知识点，另外很多经典案例和具体方法模型一定要多看多再练习。
在耐心的等待2021年CPA成绩公布的同时，目前巳经有小伙伴延后为明年初级会计考试做准备，最近很多新考生在直接咨询CPA报考研究生查找问题，接下来的深空网给大家接受求高人。
第一步：可以注册
不参加注册会计师考试报名的考生都要重新注册。温馨提醒：新老考生可以注册后再登陆账号可以报名。(注册会计师考试报名网址：)
考试报名人员应当在规定时间里，点击进入网报系统通过可以注册，通过报名指引照实填写相关信息。
在此步骤，考生不需要你选自己的报考类型，随后再次进入可以报名信息填写好过程。
注意事项：
1.请慎重你选择您的报名考试类型，报名类型选好后后将难以直接修改。
2.交纳考试报名费前如需修改报名信息，请然后点击左侧的“报名”。
报名信息如何填写除开以下9个步骤，考生须按顺序一步一步参与如何填写：
2022年注册会计师自学建议
1、端正学习态度
首先自己态度要正襟，从此刻又开始复习。大家也这个可以报名网课增加自己的学习效率，平时跟着走培训课程怎么学习，多练习，跟了指导老师的步伐知道要如何快速答题这些改呀自己以外的问题。那样才能百战不殆知己知彼。
大家在复习备考的过程中，一定要汲取前经验教训，而且进行吸取经验，学会反思自己所问题和不足并不断进行改进之处。考生一定要重温一下2021年的真题，看一下自己错在那个题目上，接着把自己做错的题目然后再一举攻克，进一步将知识点接受巩固。
之绝大部分很多人都觉得《审计》较难，可能只不过从原理正在就没学懂。还可能会对教材也不清楚，去练习也不够，复习时间不充分等等原因。所以一定要从此刻又开始，向系统学习出发去。
【#策划#导语】现在不仅是企业如此重视人才培养这一块，学校也越来越认可，优秀的人才会给公司带来利润，会给社会人类创造福利。以下是整理的会计专业人才培养方案，热情阅读！
一、背景
根据新一年的工作要，公司共学校招收了12名xx级新员工，横列了一个充满活力的新团体。只不过，因此刚进入公司没几天，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势却没可以到达化可以发挥，工作潜力还没有充分展露出出去，用心性也极大薄弱。
而，目标继续开展公司人才培养计划，透过窗子一最新出的机制，充分调动员工的用心性和展露出员工的才能，实现程序公司人力资源的优势互补和有效借用，进一步增强公司的凝聚力，想提高这座公司的工作效率和质量。
1、透过缝隙热情鼓励机制，调集员工的用心性，使其全身心地投入公司的工作。
2、透过缝隙合理的工作安排，充分发挥员工的才能，至人力资源凭借的化。
3、透过合作机制，让员工在与本部门员工或其它部门员工相互交流的过程中相互取长补短，进一步进步。
1、引入竞争机制。每月最终评选“公司标兵“及”最优秀小组长“一名，并颁发的证书纪念品。
2、在全面发展员工各方面潜力的基础上，依据什么员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。
3、增强团队意识。每月一次的部门餐会，户外活动（体育运动），部门小联谊及与几个部门的大联谊等，进一步提高员工的团队精神。
4、员工组织制。多让员工参与到一些条例也可以最重要事项的商定过程中，充分琢磨员工的意见，让其好地如此关心本部门及半个协会的发展。
依据什么财政部和xx市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大xx高端会计人才培养力度，破解软件比较高端会计人才紧缺难题，铁制定本实施方案。
嬴烈如何实施人才强市战略，以培养训练xx会计领军人才和青年英才为引领，以重视培养高级会计师、总会计师为重点，以培养训练注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次部署递进衔接过渡的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务潜力和是一个整体素质，为推动科学发展、东川也让人才保障。
通过高起点、高标准、高质量要求，到2020年分类注意培养：专精会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作潜力很强的xx会计领军人才350人（其中：加快项目建设进度入选全国会计领军人才50人，具高国际资格的注册会计师50人）；会计业务娴熟，善于观察财务管理，职业决定潜力强，操作潜力强的xx青年英才600人；更具国内先进水平的初级会计人才及总会计师2000人；加大高级会计师、注册会计师和会计师培养训练，届时占会计人员的比例西部。
会计领军人才。拿到高级会计师专业技术资格（含透进高级会计师资格考试），也可以全面的胜利注册会计师资格执业医师5年以上，也可以副教授以内职称（含会计学博士毕业工作2年）；年龄原则上不将近45岁；更具本科学历，能运用英语接受听说读写；财务部（科）负责人或后备骨干。本人申报、单位再审核推荐；由市财政局组织对财会、英语和综合知识参与考试；再面试时、看专业审查评选；商市委组织部、市人力社保局确定注意培养人选。
会计青年英才。提出会计师、注册会计师、讲师等技术资格2年；年龄原则上不达到40岁；更具本科学历，能够应用英语参与听说读写。本身硕士研究生以内学历或额外全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当地放宽松。人选可以确定方法同会计领军人才。
国内有高级会计人才。选定企事业财务部（科）长左右吧、高级会计师，年龄55岁100元以内，由本人可以报名、单位推荐推荐，据每年培养计划，偏文科类达到平衡考虑注意培养人选。
注册会计师和会计师。完美贴合财政部规定报考条件的会计人员。
完善系统正高级会计师考试评审方法、资料，适时增加正高级会计师评审数量，提升到正高级会计师质量。
太低有高级会计人才培养，通过国内水平可以设置培训资料，强化管理、理论、偏文科类潜力培养。对优秀学员颁发荣誉证书；优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理；向当地政府推荐建议使用。
结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善可以报考评审高级会计师资格条件；鼓励我市高等院校相继开展高级会计师专业知识考前一个月学习培训，真心参加全国高级会计师专业考试；体系高级会计师评审办法，装备强化专业技能、综合知识和换算工作潜力等新华考资实际考察，提升高级会计师数量，提高质量；强化高级会计师看专业潜力再提升到，加强高级会计师年度继续教育，完善系统陪训和资料，应明确学习任务目标，增强自学自觉性。
实行自主地培养和引进相结合，市财政局帮助市注册会计师协会制定并执行临考前学习培训、考试考试合格激励、选送注册会计师到市内外培养能提高和公司引进注册会计师的激励政策规定。
鼓励我市完全贴合条件的四方会计人员可以参加高校、东奥会计专业学习培训，只要用心能参加全国会计师专业技术资格考试；选取范围杰出的院校、网校供会计人员选定去学习；对不参加全国会计师考试额外金银榜的会计人员给了表彰。
由市委组织部、市财政局、市人力社保局排成xx市性价比高会计人才培养领导小组，全权负责研究决定全市比较高端会计人才重大重视培养政策，基础xx市高端点会计人才的培养。
性价比高会计人才领导小组下设办公室，办公室设在市财政局，你们负责如何制定xx市主流会计人才培养具体看实施办法，组织后开展xx市性价比高会计人才选拔，在市内外高等院校中选取范围重视培养机构，帮助监督培养院校设计培养方案、实施培养和管理，向领导小组领导报告全市会计人才培养工作。
培养和训练院校联络市财政局做到学员选拔、面试工作；详细专门负责培养和训练资料设计、培养教学、调研指导、考核管理，全面落实xx市高端点会计人才综合潜力素质提升，培养训练状况报告等工作。
各区县组织、财政、人力社保部门，每个市主管部门、企事业单位，要高度重视会计人才的培养，加大宣传力度，很认真去做极优秀会计人才推荐呈报工作，共同营造支持人才创新创业的社会氛围。
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