四个内部实习生中，校招和社招是三个完全不同的招聘团队和体系，负责的团队也完全不同，所以三者之间不存在重合，三个不同的招聘团队对应的是不同的用人标准。
实习生招聘：招聘人数有限，实习期短，以学历和专业为主要筛选标准。
四大实习生分为寒假实习生和暑期实习生，实习时间一般不超过两个月。
寒假以年审和IPO为主，暑假以中期和IPO为主。寒假是四季，需要的实习生比暑假多，寒假的实习更充实、更干货。
四大高校的实习生进来找的都是能现场工作的人，所以学校和专业要对口。寒暑假实习生80%是目标学校的低年级学生或一年级学生。除了清北的人，外经贸MPACC或者中央财政的会计相关专业，寒暑假基本都是全班来实习。在公司里开个小班聚会一点也不夸张。除了这两所学校，首都经贸、北方工商、南开大学、天津财经大学、天津大学、东北财经大学等都属于北院实习生大军。
物以稀为贵。由于招聘的实习生数量远少于校招，初选的标准也会远高于校招。有些不是目标学校的人根本不会读他们的简历。请不要灰心，静待四大校招。
校园招聘：招聘人数超千人，以一个学位为分水岭（仅指审核），以工作学习态度、性格、眼神交流为主要筛选标准。
四大学校招录千余人，面试人数超万人。筛选标准以一个学历为基础。相信只要你是虔诚四大、有过商业相关名企实习经历、投递简历前顺利通过大学英语六级成绩、最好成绩不低于500分的应届毕业生，就有可能获得四大的面试机会。如果你是第二个学生，你需要付出更多的努力使你
我的简历突出了自己的亮点，经历种种困难进入面试阶段。比如，我的大学英语六级成绩超过600分，托福思维成绩高，有几次国内事务所和外企的实习经历，大学期间考入过ACCA和CMA，或者是社团的学生会主席，有主持大型活动的经验等。
四大学校正在寻找真正适合做审计的人，让公司从零开始培养更持久的劳动力。四大校招的性格测试和小组面试，就是为了筛选出能与团队和睦相处、承受压力、有责任心和担当精神的人。一方面，合作方分析你简历中的实习和学习经历，看你是否有正确的学习和工作态度，是否对金融感兴趣、热爱学习、愿意接受新知识。面试时与伴侣的眼神交流也尤为重要。
以下是校招offer发布的时间顺序：
-实习回报优惠。最早能拿到四个offer的是四个寒假实习生留用计划。一般在你参加寒假实习并通过项目负责人和经理打分后，会通过电话通知你offer。这个时间应该是大三下学期前的寒假，2-3月。
-提前批准项目要约。其次，安永的SLP、普华的普华Day、德勤俱乐部项目、毕马威的精英计划等4个“提前批项目”一般都能提前一年拿到offer，应该是大四最后一学期前的暑假，8-9月。
--秋高气爽四招。然后是秋天的四招。面试一般在国庆节后拉开帷幕，面试和Offer会一直持续到次年春节，从11月到次年3月。
--四个春季新增项目。一般由秋招后放弃要约的人数决定。而普通招聘的岗位会很少，竞争也会异常激烈，时间是次年5月至7月。
-如果错过
秋天的把戏还是什么都没有。毕业两年内的工作人员，可继续以应届毕业生身份参加四大校招。
社会招聘：招聘人数视年度而定，以持证上岗、专业能力、吃苦耐劳能力为主要筛选标准。
4个社会招聘名额由每年的员工流失率和人工成本决定，需要HR大老板的批准签字才能最终发布。有些年份，如果控制了人工成本，社会招聘就不开放了。
四大社招寻找的是经过基础培训后能直接上项目、独立的员工。这要求你以前最好的工作经验与四大高度相关，而且你的工作能力出众。对于社会招聘HR来说，证明招聘方能力出众最便捷的方式就是看证书。CICPA、ACCA、司法考试等等都是对自己能力的说明。所以，四大社招最多的是从业数年、通过注册会计师考试的家政从业人员。
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