80后老会计，工作15年月薪5000：放弃学习是我最糟糕的决定
“工资太低了！”这是一位从事会计专业的朋友经常跟我说的一句话。的确，作为一名80后，他的工资似乎只有5000多一点。每当自己的孩子要出钱参加课外辅导时，他感慨之后，总是说：“放弃学习是我最糟糕的决定！”
大部分财务会计人员的工资确实不高。我们多次听说，普通财务会计岗位门槛低，人员素质参差不齐。企业直接创造利润的空间不大，导致薪酬状况不理想。另一方面，在各种网站上经常看到，某家公司花费数百万美元聘请财务总监，上市公司的CFO变成了新的CEO。一个非常奇怪的形象，然后真相是什么？
我国会计工作岗位的从业人员非常庞大，有2000多万人，而且大多属于中层以下甚至基层的工作岗位，而且很多都集中在一线以外的城市，这必然会导致薪酬状况不尽如人意，然后这可能就不仅仅是会计行业了；此外，由于整个财务工作模式仍偏向传统，即与公司业务没有直接关联，或者企业主并没有实质性改变财务与业务运营之间的关联性，因此该职位的薪酬金额并不打算投入更多预算。
从另一个角度来看，二八原则适用于大多数行业，这是一个不能改变的事实。但当会计人员突破基层岗位时，你会发现一个完全不同的世界，在那里你会发现重复的机械工作不再是日常的，更多的是需要通过财务手段为企业的良性运营提供方向和风险评估，从而制定相关策略，这可能是很多企业CFO直接成为CEO的主要原因。
所以，最终并不是财务会计的薪酬真的很低，而是我们设定了一个与自己能力不匹配的时期
希望，认为只要学会计就应该拿高薪，这是不可能的。与其他行业相比，会计有一个特别大的优势，那就是他的工资上限真的可以无限高，但前提是你有相关资质！
所以，努力工作，踏踏实实学习，读的每一页书，考的每一张证，都不会白费，都将成为未来高薪的台阶！
会计，两个核心项，就是终身学习和不断考证！任何人都不能被打断。当学习停止时，你的薪水可能会达到顶峰！
近年来，税收领域的法律政策发生了很大变化。近期，为抗击新型冠状病毒肺炎疫情，5日国务院常务会议决定，在前期疫情防控各项措施基础上，再出台一批支持保供的财税金融政策，自1月1日起暂不执行。这些与企业密切相关的政策，需要会计人员清楚了解，才能确保所在企事业单位及时享受政策红利，为企业持续经营贡献力量。
此外，“互联网+”与传统服务业加速融合，智能财税平台的出现，不仅大大压缩了涉税服务中代理记账、申报等低端业务的发展空间，也进一步削弱了企业对普通财务人员的需求。
然而，市场对财务人员的需求真的饱和了吗？那不是真的！各大企业对能够胜任税收管理、咨询、顾问、策划等工作的高层次税收人才需求依然旺盛。打开任何一个招聘网站，“税务管理”“税务主管”“税务经理”“税务筹划主管”“税务专员”甚至“税务总监”的招聘信息明显明显增多，而且炒了不少薪酬，持有税务管理员证的人才有了广阔的发展空间。
作为国家级教育培训基地，上海国学院高度重视财税系统培训工作。截至目前，学院已与全国各省、市、自治区财税系统合作，举办了面向全国财税系统公务员和高级会计师的培训项目
培训等，在此基础上，2019年学院正式启动“税收管理员”证书项目，以考代训，努力出人才快、实用型、复合型人才。
扬州税务学院（现干部学院）原副院长、上海市国会税收管理员项目总顾问涂龙利教授明确指出，“税收管理员属于企业税务师，是专门为企业财务、会计、税务人员量身定制的涉税岗位职业能力证书”，可作为企事业单位人力资源管理部门考核、聘用、评价持证人能力的重要依据。回学乐佳看更多
相关课程推荐
