台州市会计领军人才培训

台州市会计领军人才培养工作开始十年来，坚持“自愿、单位推荐、择优选拔”的原则，持续选拔培养会计领军人才。第三期于今年10月选拔60人，将开始为期三年的培训。“头雁效应”激发“雁活力”，积极动员优秀财会人才加入“学乐”领军团队，为台州经济社会发展发挥专业智库作用。

一是头雁叫群，覆盖基层财会人才。台州市会计领军（后备）人才培养不同于国家级、省级，而是站在设区市的平台上，定位于培养基层务实的会计领军人才。在具体培养项目设置和课程安排上更加注重理论与实践的结合，特别是培养学生解决实际问题的能力，做到学与议相结合、学与教相结合、学与调查相结合。例如，在内部控制专题教学中，上海国院两位老师白天从理论和实践两个方面授课，晚上学生们分组讨论老师布置的课题。在取得进步的同时，台州领军班的学员们还经常活跃在当地的培训、论坛、研讨会上，与台州的会计同行分享学习成果。

二是群雁丰富人才培养模式。先后制定了《泰州市会计领军（后备）人才培养方案》《泰州市会计领军（后备）人才培养考核办法》等一系列制度，确保培养项目规范有序，从制度上保证培养质量和效益。此外，日常教学和生活更强调人性化管理。主要形式为座谈会、QQ群、研讨（集体）活动。每期集中培训期间，都会召开一定范围内的座谈会，了解学员学习情况，听取学员反馈意见，提出对财政部门的期望。培训机构管理者应尽可能合理吸收学员提出的意见。除了这种正式的交流方式，班级还有QQ群、微信群，这既是学生相互交流的最佳平台，也是老师与学生交流的重要渠道。

定期的小组讨论活动和班集体活动也是学生课后相互了解和交流的最佳方式。

三是乘雁乘风助推地方经济发展。培养服务台州经济发展的会计行业领军人才，成为台州经济转型升级的助推器。因此，在课程设置上突出了泰州的地方特色。根据台州民营经济特点，确定小企业会计准则、中小企业内控制度设计与评价、民营企业上市等主题，每年围绕一个主题安排课程，开展系列活动。台州市会计领军人才陈丽影撰写的《台州市供水一体化研究》课题，无论从财务角度还是从台州经济社会发展的宏观角度，都是切合实际的，正好契合台州城市发展一体化的趋势。已被泰州市政府采纳，现已进入实施阶段。有的同学还从金融角度解决了医药卫生体制改革、民营企业转型升级等问题。

除了更好地服务台州经济转型升级，市财政局还积极向财政部、省财政厅输送会计领军人才，其中国家级领军人才1人，共有30人入选浙江省会计领军（后备）人才。

（泰州市人民政府网站）