毕马威会计事务所：
过注册会计师（cpa）每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司安慰和鼓励一年考两门。
去外地出差一天180
加班工资：schedule倍，weekend2，holiday3。另外看见了：hr说annualbonus一个月工资的或多一点。ot每个月要扣十个小时的，替算出很简单，统一为52/h。年假：10天。OT是可以算钱，这个可以转年假，自己选。
德勤会计事务所：
一次考出CPA五门（可能性很大）经验奖励10000。能报销大部分考试及定购资料费用。两次以下，如果能考出CPA，经验奖励5000，报销大部分费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天笔试假，以后的考试每门是2天。
外地出差一天：180（只不过据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中需要提供一顿则你所选扣取那顿的津贴），也有一种说法说按项目发的。年假：10天
安永会计师事务所：
两年内过CPA所有的，经验奖励2000，cpa全过，每月＋500，二级考试每门4天好好休息。安永是两年内5门所有的考出奖2000，第一次买课本报销医药费，前两次考，考试、考务费报销医药费。外地出差一天150。（有同学说，这个是净搞到手的，不会像kp，dtt这样扣钱。）
一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。
加班工资：倍，weekend2，holiday3。
weekday义务加班起码给一次饭贴：20元。周末加班至少给2次饭贴：一共40元。
年假：15天，前120小时OT转假期
安永出差如果不是4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家里（上海）一次，每4周一次。好像有一个医疗商业保险，是平时你去医院就诊可以不用社保卡里的钱，也是可以就用现金，到时把发票拿出去交给你们HR部门，是也可以报100%的，只不过美容啊牙齿矫正啊之类的~~；一年像是10000上限。HR说够你我用。我同学还说：”我们再说都说了，六金然后把乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%可以报销，一年1w，药店买药咯，去看病咯，都包括的。接着有配偶和子女了，配偶和子女的也公司报销。等于零你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另另外两金公司所有交。
普华永道会计事务所：
注册会计师（CPA）过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其他几门的还有一个2000的补助的。全过了之后，第一年每月给500。
年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算你加班，后面的转假期。
averagerate＝AnnualSalary2508出差补贴：150/day
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