课程以及人力资源管理总体概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、陪训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，笔试鉴定合格后由国家劳动和社会保障部统一颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
考试程序：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构可以报名。
第二、由各省职业技能鉴定中心二次审核报名条件。
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五、考试都结束了后，三个月至四个月内再通知考试结果并一次性发放证书(未通过者也可以不参加补考)。
企业人力资源管理师考试报名须需要提供100元以内材料：
(1)学历证书1份，身份证复印件2份。
(2)畜牧兽医相关专业本工种尝试工龄的单位人事劳动部门的单位盖章其他证明。
人力资源:人力资源是指在劳动生产过程中,还能够真接投入的体力、智力、心力总和非盈利组织会计连成的基础素质。中有知识、经验、品性与态度等的身心素质。
①去相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。
②查找专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。17.83亿元。
③咨询职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能本身关联性的职业资格证书。
人力资源管理师含金量：企业刚需企业人力资源管理师证书是每个Hr的敲门砖，有人说它已取消了，事实上是由人社部门统一组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书改为用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定。
并由他们不发证罢了，含金量并未变化。不过人力资源管理师证书另外全国比较热门证书之一，如何报考的人数在不时的提高，企业的职位需求量也在猛进上升。
政府提高补贴：根据成都市技能提升补贴标准。职工拿到初级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；职工得到中级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。增加就业选择，两大方面判断就业问题。
1、商讨法
信息是可以多向传递，学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力能得到提高，但对培训教师的要求较高。
对培训教师的要求不高，但分流信息传递，反馈效果差。
学员在培训活动中的亲身体验来增强他们处理人际关系的能力。可的确想提高人际关系与沟通的能力，可是效果太大依赖于培训教师的水平。
实际向培训对象提供给相关的背景资料，让其寻找适合的解决方法。这一在用费用便宜，反馈效果好，这个可以有效训练学员分析解决问题的能力。
实际古代和现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工并且培训。应用视觉与听觉的感知，形象直观比较鲜明。但学员的反馈与实践相对差，且制作和网上购买中国古代视听技术的成本高，内很难过时。
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