劳动合同法初级会计师考点,初级会计师考试考点在哪

分类：会计基础 丨 发布时间：2024-06-26 08:01:10 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：2926

劳动合同法初级会计师考点

劳动合同订立的主体和条件

劳动者：必须年满16周岁（特殊情况除外）。

用人单位：可以是有营业执照或登记证书的实体，或者没有营业执照或登记证书但有委托书。

劳动关系的建立时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

书面劳动合同的签订

签订形式：必须采用书面形式。

签订时间：用人单位应在用工之日起1个月内钉立劳动合同。

未签订书面合同的处理：

自用工之日起一个月内，单位通知签，劳动者不签，则无须向劳动者支付经济补偿金； - 超过一个月不满1年补订劳动合同，依法向劳动者每月支付2倍工资； - 满一年未签，用人单位未签，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并依法向劳动者每月支付2倍工资。

劳动合同的效力

生效方式：签字或盖章生效。

无效劳动合同的情形：

欺诈、胁迫手段，使对方违背真正的意思表示； - 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者法定权利的； - 违反法律法规。

劳动合同的主要内容

必备条款：

用人单位住所、名称、法定代表人等； - 劳动者姓名、住所、身份证等； - 劳动合同期限； - 工作内容和工作地点； - 工作时间和休息休假； - 劳动报酬；

社会保险； - 劳保等。

可备条款：

试用期； - 服务期； - 保守商业秘密和竞业限制； - 补充保险。

劳动合同期限

无固定期限劳动合同：

法定钉立情形包括：劳动者在一般用人单位连续工作满10年的；在国企连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的；与用人单位连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有以下情形的。

工时制度和带薪年休假

工时制度：标准工时制为每日工作8小时，每周40个小时。

带薪年休假：职工要在用人单位连续工作满一年才享受带薪年休假。

试用期的相关规定

不得约定试用期的情形：非全日制用工、以完成一定工作任务为期限、劳动合同期限不满三个月。

试用期的最长期限：

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月； - 劳动合同期限1年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； - 3年以上固定期限或无固定期限的，不得超过6个月。

服务期和竞业限制条款

服务期：提供特殊待遇，服务一定年限的要求，支付违约金。

竞业限制条款：人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限约定不得超过合同后2年，并按月给予经济补偿。

劳动合同无效

如果劳动合同无效，不影响支付报酬，报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定。造成无效一方承担责任。

劳动者的解除权和用人单位的解除权

劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。用人单位则有随时解除权，在试用期间不符合录用条件的情况下等。

经济补偿和赔偿金

经济补偿是在特定情况下，用人单位需要支付给劳动者的补偿。赔偿金则是在用人单位违法解除合同时，需要支付给劳动者的双倍补偿。

以上就是劳动合同法初级会计师考点的一些重要内容。考生在备考过程中应该重点关注这些知识点，并通过练习相关题目来加深理解和记忆。