没有会计经验，很难找到工作，简历也石沉大海。找一份会计工作真的这么难吗？
企业招聘会计需要经验吗？新人怎么过？况且，那些金融大咖从来都不是凭经验起家的。当你屡次找不到会计工作，失去信心时，请阅读本文。
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没有会计经验很难找到会计工作，但如果你认真准备，还是可以找到的。
首先，对于应届生来说：毕业季，公司在招聘基础岗位时，会考虑使用大学刚毕业的新人，因为新人积极主动、愿意学习，同时给办公室带来新鲜血液。就业的应届毕业生一般具有以下特点：金融类专业、首选名校、在校学习优秀、有奖学金、专业课成绩高、英语四六级、计算机二级、初级证书等证书；列出的项目越多，机会越大。
其次，对于工作1-2年的人，企业确实青睐找有一定经验的人，节省培训成本，招人可以直接上手。这是企业的用人原则。这里注意：企业的目的是招人，人来了就做，不需要专门培训。
那么如果你不是应届毕业生，你能保证你基本上就能找到一份会计工作吗？这是重点，也是招聘有经验的人的目的。然后，在投简历之前，我们需要确保自己具备这项技能。我们怎么能有？第一，通过书本学习理论和实践，初级证书是必要的。二是找懂会计的朋友学习，最好上手做账一个月。实在没有这方面的资源，就报个网络实践班学习实践。凭着一技之长，
可以让自己的能力和简历更大程度上符合企业的招聘标准。
接下来是采访：大致可以分为以下几个方面
1：询问个人情况，让面试官简述工作经历等（这里已经在筛选了）。工作经历和我们招聘的岗位是否相关，并不一定要完全去做，因为用人单位要招聘到一个和岗位非常匹配的人，并不是那么容易，所以只要有一些相关性就足够了。
2：问一些简单的会计知识，不要说没有经验，只要学过会计就会。例如，你会问：当公司销售一批50万的商品时，如何进行分录？采购一批物资在运输途中，如果做账？月中，营业部的小张报销了一笔差旅费。入口是什么？通过这些问题，确定求职者的知识面、是否胜任招聘基础岗位是最关键的筛选步骤。如果他什么都不知道，他就不会被雇用。
3：我会问以前工作的细节，比如我以前是收银员，我会问填写支票时要注意什么。用本票付款的期限是多少天？每月的收入和支出是多少？通过这些，我们可以看出求职者是否足够努力。
4：问问你在事业上有什么发展。其实，对此并没有标准答案。主要是看这个人对自己的未来有没有想法，有没有目标和上进心等等。
5：最后，询问稳定性，比如你住在哪里，是否有男/女朋友等。
所以，没有经验也不用担心，关键是你真的把会计学好了，不要还分不清什么是资产，什么是负债，这样即使入职了，也很难教你的人，所以在找工作之前，你准备再看看，这样成功的几率就会大大增加
希望我的回答有用~~
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