公司说试用期满就交社保？这有问题！
又到毕业季了，不少刚毕业的学生结束实习，想去另一家公司工作。还有一些学生工作了几年。
如果公司以试用期为由不给你交社保，合法吗？
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01
以试用期为理由
不交社保
我去面试公司，说试用期内不用交社保。为什么听起来不对？
“试用期不用交社保费”，这个坑别踩了！
试用期内，企业还应参加职工社会保险，按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。除生育保险、工伤保险职工不缴费外，其他三个险种，单位和职工按规定比例共同缴费。
学乐佳人民共和国社会保险法
第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
学乐佳人民共和国劳动合同法
第十九条规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。
根据相关规定，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系，试用期计入劳动合同期限。单位应当自录用之日起30日内为其办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险。
因此，企业还必须为试用期内的员工缴纳社保费。
02
转正不签合同
如果我后来转正，单位不跟我签订劳动合同，能不能拒绝缴纳社保？
那么可以提供以下证明，证明与单位存在劳动关系。
《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动
关系可参照以下凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各项社会保险费的记录；
（二）能够证明身份的证件，如用人单位发给劳动者的《工作证》《服务证》等；
（3）劳动者填写的《登记表》、《报名表》等招工记录；
（四）出勤记录；
（五）其他职工的证言等。
其中，用人单位对第（一）项、第（三）项、第（四）项相关凭证承担举证责任。
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03
转正后补发社保补贴
那如果转正后，单位给我社保补贴，现金缴纳社保，可以吗？
不可取！
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。应由缴费人缴纳的社会保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。”
用人单位与个人不得私下就社会保险费问题进行约定。用人单位支付现金、职工自行缴纳社会保险的做法不可取。
04
试用通过后签订劳动合同
试用期内，我不是正式员工，单位可以不和自己签订劳动合同，转正时再签。
这种想法是错误的！
《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
也就是说，试用期内员工与用人单位之间也存在劳动关系，要以书面形式签订
劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
05
试用期6个月
对于新员工，无论劳动合同期限多长，有的用人单位都告诉员工试用期为六个月，并称这是《劳动合同法》规定的。
这是不对的！
对于试用期，《劳动合同法》确实规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
注意，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。
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没关系，签完合同，你要提前一个月离开才能送信OK，而且不要付违约金。我是KP，身边的四个人都是这样
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