一个人同时拥有注册会计师和税务师证书，在省城能挣多少钱？
5月8日起，全国税务师考试报名开始，官方预计今年全国报名人数将创历史新高，可能达到70万人。
那么税务师证书值得报考吗，它的含金量有多大？
昨天，小编发布了一份调查问卷：“如果一个人同时拥有注册会计师证和税务师证，在省会城市能挣多少钱？”
一起来看看网友们的各种回答吧！
东凌金融：
很难说，有高有低。
要看看这个省会城市属于哪些一线城市
北上广深，属于一线，也属于二三线。如果一线城市10-15K，那么二三线依次打8折作为参考。
这取决于公司所处的行业和公司的性质
不可否认，工资因行业而异。金融业、烟草业、咨询等行业高于传统制造业，酒店和餐饮业可能较低。
不同公司的性质也不同。比如，国有垄断企业、央企与国企、上市公司与非上市企业、外资与内资、国企与民企的区别。
一个知名的招聘网站可以有相同的职位。如果行业和公司的性质不同，就会有差异。有些在一个行业是高位数，然后在另一个行业可能是中位数。
视乎所申请职位的性质而定
工资大多与职位挂钩。一般财务岗位、总账主管岗位、财务经理和总监岗位都是一样的，甚至有很大的差异。
一般来说，你申请的一般职位的薪水不会高。即使有相应的职业资格，更好的公司也会有合格的补贴。我见过最低的是200，最高的是1000。同时，具有多项资格的，不累计最高的一项。
看看你的经历
如果经验丰富，有知名公司或大公司工作经验，有总部工作经验，可能会有较高的薪资起点；恰恰相反，
工资起点可能更低。
取决于你的年龄
如果你不在企业招聘的年龄范围内，在公开招聘中成功的机会更少。
证书是入门必备，但最终的薪酬还是要看综合工作能力+其他方面。
注册会计师协会：
看看哪个省会城市和你的经历。三十岁，在成都认识二十万。
小隔间里的花：
一个人既有中级会计师又有注册税务师，在省会城市能挣多少工资？不指明具体的城市，很难给出明确的答案。
首先：看具体省会城市的薪酬水平。这也取决于公司的性质和行业。
我在北京，一般企业，大概中级会计师，注册税务师，税前月薪一万。仅供参考。
其次：看具体招聘岗位。
招聘时，不仅要看自己持有的证书，代表着一定的技术能力，还需要具体的面试和交流。工作理解和抗压能力等因素的影响，我们从事什么岗位，也是决定薪酬水平的重要因素。.
所以，能挣多少钱，一方面取决于你的中级会计师和注册税务师证书，另一方面也取决于你的个人各方面能力，软硬兼施才能挣到满意的薪水！
巨蟹座喜欢金牛座：
在回答你的问题之前，我先测试你一个问题，看看你能不能回答。只有你回答了之后，才有资格提出相应级别的工资要求。
问题是：生产型出口企业适用免抵退政策。按照免、抵、退政策原则，出口退税资金以出口业务税负为基数。他们拿到出口业务的税负后，再冲抵内销业务的税负，剩余部分退还给出口企业。不足抵扣的，按不足抵扣部分缴纳当月增值税。那么，适用免抵退政策的生产型出口企业，其出口营业税负担和国内营业税负担的合理性如何测算？当然，这两项业务的税负完全整合到免抵退税申报和增值税申报主表中，没有
无论是中级会计、税务注资还是教材，甚至照本宣科的考证培训机构，都不会教考生如何从免抵退申报和增值税主表中分离出口业务和内销业务的税负。
这一免抵退税负面问题背后有三个层面的现实意义：第一个是会计层面的意义，也就是通常所说的会计核算和纳税申报，还包括在会计师事务所纯粹为出具鉴证报告而进行的审计工作。能够拿到中级会计师和注税证，只能说明一个人具备了中高级财务会计工作者的理论水平，而仅仅达到会计水平的财务会计工作者一般只能拿到略多于温饱的收入水平；第二个层次是税收遵从的外部层次，在一定程度上可以用税收筹划的概念来替代；第三个层次是对公司业务的支持，包括运营支持和战略支持。最近一个被广泛争论的概念，叫做产财税一体化，就属于这个层次。去年，一家被称为美国皇帝良心的企业的CEO、CFO在公开场合接受媒体采访时，谈到了他们在全球范围内部署供应链的能力。好了，我在这里要进一步问一个问题：对于中高级金融来说，一个众所周知的常识是，出口退税政策几乎是所有出口导向型国家的标配，在这种情况下，如何识别和计算全球主要出口导向型国家之间出口退税货物的税负差异，计算这些国家之间名义退税率与实际退税率的差异，从而为企业在全球范围内配置供应链提供一个财税规划方案支持？
对于一个既有中级会计师又有注册税务师，对在省会城市一般能挣多少钱心存疑虑的人，可以先回答我的问题，看看能不能达到那个程度。相信答案自然会水落石出。
在头条上，我经常看到很多人在问：我在金融领域有什么中级证书、税注证、注会证等，能拿到什么样的工资水平。在这里，我可以清楚地告诉大家，什么样的金融领域证书才能拿到什么样的
薪酬水平，“明码标价”的逻辑是很多考证培训机构忽悠考生付费培训的说辞，就像考证培训机构的收费是明码标价一样。
任何企业都没有考虑过没有薪酬的“能”（能力）问题，也没有考虑过没有薪酬的“证”（证书）问题。我自己这几年也经常在面试的过程中。我遇到过很多拥有高水平证书的求职者，比如注证会。这些求职者都有一个特点。他们只关心企业能给这样的求职者多少薪酬，从不考虑自己的实践能力能达到什么水平，能给企业带来什么水平的价值。甚至一些只有高级财务证书却没有实践经验和能力的求职者，因为求职单位不提供自己“理想”的薪酬，在面试时出言不逊。在这种情况下，面试官一旦拿出像我刚才提的一样实用的测试题，就会分分钟秒杀求职者。
要回答我前面提出的免抵退税的负面实际应用问题和同样难度的实际问题，不可能在顶级专业平台，比如世界500强会计师事务所、世界前四大会计师事务所或者中国前十大会计师事务所的关键财务岗位上活上十年、二十年。不过，拿到一些金融领域的高级证书，并不能保证就能拿到顶级专业平台的入场券。
尤其是在当前宏观环境下，各大顶级职场平台都大力削减成本，以应对不利的宏观经济环境。财政部门要带头降成本。传统财务部门作为成本中心，具有约束性固定成本占压倒性比重的明显特征。为减少约束性固定成本，财务部门通常在不违反重叠不相容职责原则的情况下合并岗位。也就是人们通常所说的一人数帖。在这样的要求下，对中层和基层财务人员的综合素质是一个很大的考验，包括每个岗位的实践经验和能力，严格的体力和机械的专业意志力。
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