会计专业以市场为导向，注重学生实际操作能力的培养。这个专业其实更适合女生学习。以下是对学习会计专业的女生就业前景的分析。你可以参考一下。
一直以来，会计行业都是对人才需求量较大的领域。学会计的女生不用担心未来的前景。由于很多企业需要财务会计人员，会计专业毕业生就业机会广泛。
女生学会计是一个非常好的选择，毕业后从事会计工作是一个非常好的选择，因为会计有比较高的薪酬水平和比较好的工作环境，会计行业比较看重员工的工作经验。随着工作年限的增加，工资会越来越高，这是可以从事的长期工作，非常符合女孩对工作的需求。另一方面，会计需要耐心细致的工作人员，非常适合女生学习。大多数单位也喜欢雇用更认真、更细心的女性做会计。
1项服务
就业方向：企业、公务员
工作内容：包括会计、出纳等，入职初期可能只做处理银行存款、整理票据、记账结账等基础工作，之后随着经验的积累，逐渐接触会计处理，最后进入管理阶段。
2.审计
就业方向：事务所（四大等）、企业内部审计机构
工作内容：新人初入职场一般做基本的审计工作。研究论文熟悉审计流程，经验积累到一定程度，会逐渐涉及财务报表、收入和成本科目。从乐嘉学到经理级，你需要对自己负责的项目做风险评估、公司治理和投融资事宜。
3.税收
就业方向：企业、商号、税务机关
工作内容：税务新人主要负责具体业务的税务核算或税务记录，与税务局内专管员对接，学习乐家后对专员的监督和对集团税务管理的监控，研究新业态。上级管理工作应对异常信息进行分析和分析，识别风险，初步制定处理策略
略微。
4.金融机构
工作方向：银行、证券、保险
工作内容：我将在入职初期做基本的业务工作。随着我业绩和能力的增长，我将有机会接触基础会计工作。经过多年的人脉和经验积累，我将有机会学乐佳为支行行长，负责全行工作。
学会计的女生都现实吗
刚入行时，在常人看来，会计应该具备以下条件：坐不住（每天待在办公室算账）、细心（这么多数据，看着头晕，不细心）、胆小（胆子再大点，带着钱跑路怎么办）、内向（会计不用和人交流，自闭症是最合适的行）。
所有这些条件加起来，会计就是女性的代名词。刚毕业时，亲朋好友听说我是会计，眼神都有些异样。
但是，那是同一年，现在对会计的要求不是这样的。
“坐得住”变成了“多跑”。现在我们要求财务人员不要总在办公室办公，要多往下跑，多到车间去，了解业务，了解生产流程，了解内控环节。从事管理工作，不能只坐在办公室里喊口号。
“小心点”成了。...嗯，心还好，但现在的心和当年不一样了。前面的心是从手工账时代的会计角度。记账、结账、试算表、对账都离不开数字的加减。心再厚，账就不平，推倒重来，工作量加倍。为了几毛钱，检查几天几夜，真的是死了！这方面现在没有问题。现在会计别说算盘了，计算器也不怎么用了，前面提到的那些工作早就交给电脑了。
但我们还是要求财务人员要“有思想”，要有一定的逻辑思维能力。因为财务人员的管理能力和企业管理层的管理能力是有区别的，前者是工作人员，要分析问题、发现问题、提出解决方案。后部
做领导的人，要能迅速判断是非，做出正确决策，心要厚，身边有人提醒。
“缺乏勇气”变成了“廉洁自律”。过去没有所谓的内控风控。一人身兼数职，钱账齐管。如果遇上胆大，他把手里的账一改，就能赚几万块钱。因此，领导更愿意把会计岗位交给可靠、胆小的人，放心使用。
现在会计更倾向于管理工作，去监督别人，控制风险，不可能畏首畏尾。明知业务或领导有弄虚作假行为，会计监管形同虚设，以求畏首畏尾。这样的会计总比没有好。
“内向”变成了“既内向又外向”。做财务管理，必须与人沟通。太内向，不和人说话，不适合这份工作。当然，财务工作也要有耐心。我们不欢迎太浮躁。
说这么多，应该可以下个结论，会计工作，男女都可以，我们不搞性别歧视！
当然，现实中，很多家长更希望女儿从事会计工作（似乎更稳定），所以基层会计中女性的比例可能更高，但差距越大，差距越小，主任级别男性的比例就越高。
因为与男性相比，女性应该把更多的精力投入到家庭中，比如生育。现在他们可以生二孩了，一次产假不到半年。加在一起，今年的工作肯定会受到影响。
不仅如此，还有一些人在不知不觉中影响了单位女职工的就业。我知道有一家公司曾经招聘了一位女财务人员。招聘时商定，工作满三年后再考虑生育情况。结果人家一进来就怀孕了，第一年都安排不了。占用名额后招人困难，只能由同事分担。休完产假，以为可以正常工作，她又开始生二孩了。她的工作连续三年不稳定。她家里有两个孩子，既要接又要送。可想而知，很多工作不该安排，她身边的同事也跟着遭殃。从此公司在招聘财务方面优先考虑男性
女性即使中招，也要先考虑生二孩（说到这里，我觉得日本公司按照入职顺序排队生理科，也是对刚毕业女生就业的一种保护）。
工作场所就是这样。谁投入的精力更多，谁就更有优势，不仅在会计岗位上，在其他职业上也是如此。男性的比例越高越高。
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