劳务派遣公司以中介服务为主，日常核算主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）和管理费用。
使用的主体主要包括：
1.与资产负债表有关的主要项目有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本和未分配利润。也可以使用材料、应付账款、其他应付款等科目。
2.利润表主要包括：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用和当年利润。也可以使用其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加。
主要会计处理：
1.领取用人单位划转的工资
借：现金（银行存款）
贷：其他应收款（其他应付款）
2.代发工资
借：其他应收款（其他应付款）
贷记：现金（银行存款）
3.领取劳务费并开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
4.计提劳务派遣人员工资和企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬（工资、社保、住房公积金）
5.支付派遣人员工资
借：应付职工薪酬（工资）
贷方：库存现金
6.其他应付款（个人负担的社保和公积金、应交税费、缴纳的社保和公积金）
借：应付职工薪酬（社保、住房公积金、其他应付款-社保、公积金个人负担）
贷款：银行存款
7.营业税及附加税费的计提
借：营业税金及附加
贷：应交税费（营业税、城建税、教育费附加）
扩展信息：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同。
劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。
一般经省、市劳动人事部门批准，可成立专业的人力资源服务公司。其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣，并通过招聘网络为企业提供人才供给信息，为个人提供求职登记和岗位推荐；同时，还为企业提供代办招聘会、法律法规咨询等。
劳务派遣公司经营服务的四项基本原则；
1.雇员租赁
劳务派遣的本质是员工租赁，不适用“派遣”一词解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词可以概括劳务派遣的全部业务特征，合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样，更适合解释劳动与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，由于不存在代替劳务派遣的租赁关系，不适合签订劳务派遣合同。
2.同工同酬
现行法律制度规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度。不过，人社部有关部门负责人确实表示，虽然劳务派遣工在用人单位享有与劳动者同工同酬的权利，但同工同酬并不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单理解为同一岗位、同一等级的职工，应当执行相同的工资标准。但它很容易被异化为用人单位应对同工同酬的对策。
3.拒绝推进
现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社保费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说，派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，将为雇主买单
成本意味着它将大大增加自身的经营风险。
4.利益归责
侵权责任法规定：“被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是常识，“谁受益，谁担责”是利益与义务对等的基本原则。
一旦被派遣职工发生工伤事故，工伤保险待遇补偿不足部分应由真正受益人即用人单位承担。
参考：劳务派遣-百度百科
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