网讯发布2021年10月31日预支工资，即工资尚未到约定发放日期的，向用人单位提前支取其工资。目前，该行为不受任何法律法规约束，完全是劳动者与用人单位自愿协商。预收工资一般不取“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款处理。预收工资一般不取“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款处理。例如，一个员工借500元，当工资要支付时抵销贷款：1。借款时：借款：其他应收款-××职工个人500借款：现金5002、代扣代缴工资：借款：制造费用（或管理费用）借款：应付职工薪酬3、支付工资借款：应付职工薪酬借款：银行存款（应发放收回借款差额）其他应收款扩展数据：工资的计提与支付差额首先，要明确计提与支付的差额。权责发生制，即计算和提取，具有以下功能：1。预测一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意，这要在权责发生制的前提下进行，不能随便预付账款。2.根据会计制度的有关规定计算和提取相关的拨备（如部分货物应留置或减值）。3.估计某些应付账款的金额，并记入账目。4.其他符合会计制度的预期项目。一言以蔽之，就是提前支付下个月的资金或工资。比较好理解支付，主要是上个月工资的支付。事实上，预提工资是相对于工资支付而言的，并非绝对预提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应计入哪个月的费用；但在实际操作中，工资发放是等到月末才算每个员工的工资，只有到了能发的时候才算（PS：工资计算和发放之间的滞后性就是由此造成的）。因此，在月末（连同其他应计和结转分录，通常是月的最后一天），需要根据历史情况或通过其他方式估计当月发生的工资费用，并作应计分录分录分录。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。未经允许，你不能再版。来自网络新闻
预付培训会计分录
预支工资一般不取“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款处理。举个例子，如果一个员工借了500元，那么在发工资的时候，贷款就会被冲抵：
1.借款时：
借：其他应收款-××职工个人500
贷：现金5002，代扣代缴和分享工资时：
借：制造费用（或管理费用）
贷：应付职工薪酬
3.在发放工资时，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（待发放金额与待收回金额的差额）
其他应收款项
扩展信息：
工资的应计与支付的差额
首先，要明确计提和分配的区别。
应计，即计算和提取，具有以下功能：
1.包括一些已经发生但尚未实际预付的费用。注意，这要在权责发生制的前提下进行，不能随便预付账款。
2.根据会计制度的有关规定计算和提取相关的拨备（如部分货物应留置或减值）。
3.估计某些应付账款的金额，并记入账目。
4.其他符合会计制度的预期项目。
一言以蔽之，就是提前支付下个月的资金或工资。
比较好理解支付，主要是上个月工资的支付。
事实上，预提工资是相对于工资支付而言的，并非绝对预提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应计入哪个月的费用；但在实际工作中，工资发放必须等到月底算完每个员工的工资后，才能发放（PS：工资计算发放的滞后性就是由此造成的）
因此，在月末（连同其他应计和结转分录，通常是月的最后一天），需要根据历史情况或通过其他方式估计当月发生的工资费用，并作应计分录分录分录。
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