培训费可分为职工培训费、职工培训费等多种。职工培训费属于企业管理费用，应计入管理费用科目--培训费。职工培训费应列入应付职工薪酬科目，职工教育经费可在二级明细科目设置。
培训费核算：
1.计提拨备时：借：管理费用-职工教育经费，借：应付职工薪酬-职工教育经费；
2.支付：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
培训费能否计入办公费？
一般不是这样的，如果是由公司承担的，可以记为管理费用，你也可以记为应付职工的工资福利费，因为在目前的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐步计入职工福利部分，当然也可以作为企业经营管理的成本，所以计入管理费用，如果是由职工自己承担的，则计入其他应收款科目。因此，科目处理应为：借款：管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费和其他应收款-**借出银行存款和现金等。
行政费用：
管理费用是指企业为组织管理生产经营而发生的各项费用，包括企业在筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的应当由企业统一负担的公司资金（包括职工工资，材料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、行政部门承担的工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、中介代理费、咨询费（含咨询费）、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费等，企业生产车间（部门）、行政部门发生的固定资产修理费等后续支出也作为管理费用核算。
应付职工薪酬：
是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应按照“工资、奖金、津贴、补贴”“职工福利费”“社会保险费”“住房公积金”、
对“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿金”“非货币性福利”“其他与获取职工提供服务有关的费用”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
环球青藤友情提示：以上就是“培训费进什么科目？”问题的答案，希望对大家有所帮助！
会计课程培训费是否记为办公费
公司职工培训费记入职工教育经费会计科目。
企业职工教育经费在统一单位和统一核算的公司（含建筑施工企业），可在工资总额%的范围内支出，直接计入生产成本（流通费）。
如有不足，不足属于开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他职工培训费用的，仍在企业税后利润留存中支出。
工会经费中的职工非全日制教育费仍用于职工非全日制教育。基层工会一般可在其留成经费的25%（分配给工会的行政经费的60%）内纳入工会预算。
原由企业成本或营业外支出规定的职工教育相关费用，改为工资总额%以内的支出，不再在业务外列支。
建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中列支。
扩展数据
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，应当按照下列范围支出职工教育经费：
1.公务费用。包括教职员工的办公费、差旅费、教学仪器维修费等。
2.业务支出。包括教师的教学实验和购买讲义和资料。
3.兼职取酬。指聘用兼职教师的兼职报酬。
4.实习研究费。学生自行在外单位进行生产实习和经批准的实习研究，以及毕业设计发生的费用，有生产实习产品收入的，用收入冲减。
5.设备购置费。主要指购置一般器具、仪器、图书等费用
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6.委托其他单位培训经费。是指本单位职工被选送至高等学校、中等专业学校或上级机关、兄弟单位培训所缴纳的培训费。
参考百度百科-职工教育经费
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