释放你的眼睛，戴上耳机听吧~！
00:00
02:10
劳务派遣公司工资由用工企业转给派遣公司，由派遣公司代为发放。劳务派遣公司的人工成本如何计提？如何为劳务费做工资分录？相信很多会计新手在处理这类问题时都不是很有经验。小编下面就给大家整理的相关知识点。下面就跟小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。
劳务派遣公司工资由用工企业转给派遣公司，由派遣公司代为发放。劳务派遣公司的人工成本如何计提？如何为劳务费做工资分录？相信很多会计新手在处理这类问题时都不是很有经验。小编下面就给大家整理的相关知识点。下面就跟小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。
一般劳务费可列入管理费用帐户。
应计时：
借款：管理费用-工资、
贷：应付职工薪酬-工资。
付款时：
借：应付职工薪酬-工资、
贷款：银行存款、
应交税金-个人所得税。
劳务派遣，一方面降低用工企业的培训成本，避免裁员风险；另一方面增强了用人的灵活性。
1.一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。
学乐佳《学乐佳人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者应尽的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗的理解，即劳务派遣公司花费成本供养员工，派遣员工上班。
根据个人所得税法第八条规定：“个人所得税，所得为纳税人，缴纳所得的企业或者个人为扣缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应为
个人所得税由派出企业按工资、薪金所得代扣代缴。
2.另一种情况，除了用工企业向派遣企业转账，再由派遣企业向劳务派遣人员支付工资外，用工企业还可以向劳务派遣人员支付加班费、奖金、福利等。在派遣企业和用工企业都支付工资薪金的情况下，这种情况实际上属于个人从两个或两个以上地方领取工资薪金的情况。个人应当按照规定，自行选择并固定其任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金所得个人所得税，多退少补。
高级会计师会计实务资料整理包限时免费！
学会计提人工成本的分录
除了一些正式的员工，还会聘请一些外部的技术人员，如果外部人员没有签订合同，就是雇佣和聘用的关系，那么我们如何做人工成本的计提和支付的会计处理呢？基本上是通过管理费用、应付职工薪酬等会计科目进行核算。具体做法要一起看下面的解释。
除了一些正式的员工，还会聘请一些外部的技术人员，如果外部人员没有签订合同，就是雇佣和聘用的关系，那么我们如何做人工成本的计提和支付的会计处理呢？基本上是通过管理费用、应付职工薪酬等会计科目进行核算。具体做法要一起看下面的解释。
劳务费用的计提和支付分录包括管理费用、应付职工薪酬、银行存款和应交税费四个会计科目。
应计时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2.付款时：
借：应付职工薪酬-工资
贷款：银行存款
应交税金-个人所得税等
人工成本是指个人独立从事各种非雇佣性劳务所取得的收入，与劳动有关
收入与薪金的区别在于，劳动报酬是独立个体从事自由职业就业所取得的收入，而工资薪金所得属于非独立的个人劳动活动。也就是说，在机关企事业单位服务和受聘的报酬中，存在着受聘和受聘的关系。
借记应付职工薪酬表示减少，登记实际支付职工薪酬的金额，包括扣除的款项等。
应付职工薪酬贷记表示增加额，登记应计工资薪金、社保、公积金金额。
看了上面的内容，大家应该都知道如何进行人工成本的计提和支付的会计处理了。阅读时如有疑问，请咨询学乐佳老师。如果在实际操作中遇到疑惑，也可以咨询。如果你想了解更多分录，点击下面的链接免费获取会计分录包！
下降！自由！企业常用的会计分录数据包！
相关课程推荐
