员工培训是公司安排的，像一些入职培训、外出学习、职业技能培训等都是需要公司支出的费用。对于这些费用，公司需要做账，那么员工培训费的会计分录如何写，一般都是计入管理费用的科目，应付员工工资进行核算。具体会计分录请见下文：
员工培训是公司安排的，像一些入职培训、外出学习、职业技能培训等都是需要公司支出的费用。对于这些费用，公司需要做账，那么员工培训费的会计分录如何写，一般都是计入管理费用的科目，应付员工工资进行核算。具体会计分录请见下文：
企业发生的职工培训费应纳入职工教育经费，企业职工教育培训经费的范围包括：在职和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训支出、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业派出职工培训、职工参加的职业技能鉴定和职业资格认证支出、教学设备设施购置、自学职工奖励费、职工教育培训管理费等。
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金（或银行存款）
职工教育经费是指从企业工资总额中提取一定比例用于职工教育，是企业为职工学习先进技术、提高文化水平所付出的成本。单位职工不仅有获得劳动报酬、享受集体福利的权利，还有接受岗位知识学习和后续教育的权利，因此需要一定的教育经费。
（1）在岗、转岗培训；
（2）各类岗位适应性培训；
（3）在职培训，职业技术水平培训，高
技能人才培训；
（四）专业技术人员继续教育；
（五）特种作业人员培训；
（六）企业组织职工培训支出；
（七）职工参加的职业技能鉴定和职业资格认定支出
（8）购置教学设备设施；
（九）职工自学奖励费；
（10）职工教育培训管理费用；
（十一）其他与职工教育有关的费用。
偿还时：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金（银行存款）
应计时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
培训费的所得税处理
1.按照有关规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的培训费作为职工教育经费，不超过工资薪金总额的部分，可以在税前扣除。对于超出部分，也可以在以后纳税年度结转扣除。
2.属于高新技术企业或经认定的技术先进型服务企业的，其实际发生的职工教育支出，如培训费等，不超过工资薪金总额8%的部分准予税前扣除，超过的部分准予在以后纳税年度结转扣除。
1.如果培训发票收到时间较晚，属于费用：
借：管理费用
贷记：现金
2.拿培训费是收入：
借：应收账款
贷：主营业务收入
3.某部分先收款，余额一直不收款的，可作为坏账处理，具体如下：
借：坏账准备-应收账款坏账
贷：应收账款
关于员工培训费，上面已经做了详细的介绍，而培训费的一些明细科目，大家需要小心，这是做账好的，像培训费所得税处理，也要按照国家规定计算，关于员工
培训费的会计分录怎么写？本文就接受培训的报销及会计处理进行了探讨。我们根据我们的实际情况来参考。想了解更多，点击下方链接免费领取会计分录包！
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学习培训费会计分录
如果企业给员工免费培训或送员工到外地培训，就会产生培训费。如果培训费由企业支付，财务部门做账时，需要当月将培训费打入公司账上。培训费的核算如何处理？
为了让员工更好地为企业提供服务，企业普遍对员工进行统一培训。那么培训费的核算如何处理呢？
职工培训费会计分录
借：管理费用
贷款：银行存款
属于职工教育经费的：
借：应付职工薪酬-应付职工教育费
贷款：银行存款
管理费用的核算范围
管理费用属于费用范畴，主要核算小型企业为组织管理生产经营而发生的其他费用。包括：小型企业在筹建期间发生的开办费，以及行政部门发生的费用（包括：固定资产折旧、修理费、办公费、水电费、差旅费、管理人员职工工资等）、业务招待费、研究费用、技术转让费、长期待摊费用摊销、财产保险费、聘请中介机构费、咨询费（含咨询费）、诉讼费等。
借方为当期增加的金额，贷方为当期费用结转到当年利润的金额。期末，应将“管理费用”科目的余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
员工教育经费介绍
职工教育经费是从工资总额中提取一定比例用于职工教育。单位职工既有获得劳动报酬、享受集体福利的权利，又有接受岗位培训、后续教育的权利，这需要一定的
教育经费。企业发生的职工教育支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超出部分允许在以后纳税年度结转扣除。提取的工作人员教育经费也是该股的流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”科目核算。
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