应届毕业生如何进入全球四大会计师事务所？
曾经，四大对我来说是遥不可及的梦想，但在毕业那年，我拿到了四大中三家的正式offer。我的起点并不高，但是，在了解了四大及其所在行业，思考了这份工作带来的好与坏，通过实习增加了对真实工作状态的了解，反复这个过程，一点点提升了自己的能力和背景，终于让我有机会进入这个曾经遥不可及的地方。
应届生如何进入全球四大会计师事务所，线上面试技巧
四大校区的招聘大致分为这几个环节：线上申请-笔试-经理面试（M面）-合伙人面试（Par面）。
（1）净申请：只要填一堆需要填的东西，直接填就行了。这里你需要注意的是开放式问题。要正面回答，最好通过举例说明你的优秀品质，而这些恰恰是你需要的四个最好的品质。事实上，四大高校设置的是网上申请的评分机制。比如，如果你来自他们的目标院校，你的“学校”分值会更高，如果你在四大院校实习过，你的“实习”分值会更高。
（2）笔试：四大笔试一般考查文本逻辑题、图形逻辑题、数值计算题。
毕马威笔试将在现场参加，并派发纸质考试用书和试卷。毕马威的笔试只有文本逻辑题和数值计算题。文本逻辑题是英文的，给你一篇小文章，下面四道题，让你选择这道题的描述是否正确，对的选T，错的选F，不能根据文章推断的选N，数值计算题是中文的。给你一个业务图，可能是直方图，饼图，或者简单的表格。然后在每张图表下做4题的计算题，8题中选1题。时间非常紧张，平均每个问题有45秒的时间回答。他们不会要求你全部完成。他们将同时检查完成率和正确率。盲目遮盖是不可取的。我想他们主要检查你
压力下的性能，一般准确率和完成率都大于60。
另外三个的笔试题也颇为相似。都是线上测试的形式，题目都是中文。主要包括文字逻辑题、数字计算题和图形逻辑题。前两个问题与毕马威几乎相同。图形逻辑题是根据给定的几个图形，推断图形的变化规律，并从记录答案中选出符合这一规律的图形。
实际上，四门笔试只考查基本素质、逻辑推理能力、数值计算能力、图形识别能力等，不考查专业知识。
虽然四大笔头题型可能每年都会更新，但实际上题型变化不大，几年前的笔头题型还是有参考价值的。我当时做的就是去应届生论坛的四大板块，下载一些经典的笔试，做了很多遍，而且在笔试的两天时间里，一些提前结束笔试的同学会在论坛里发一些关于考试的“最新鲜的信息”，我也看到过考试现场偷拍的原题。因此，笔试是下载一笔测试和训练。当时下载了大概4-5套经典题，不看答案就做了好几遍。后来我去参加笔试的时候，有些题目还是原来的题目（虽然我不知道下载的经典钢笔题是几年前的），其他题目的解题方法和下载的钢笔题的解题方法相当。培训、培训和再培训会增加你通过笔试的机会。
(3)M端和PAR端：每个M端的流程和内容可能不同，但不外乎案例分析、案例结论展示和聊天三个部分。Par脸是纯粹的聊天。
案例分析：首先谈谈自己在准备案例分析方面的工作。因为我没有任何案例分析的天赋，所以我私下找一些案例来看，培养感情，主要是参考保险库指南系列和自己网上一些美国商学院的案例分析，其实那些案例都是为了咨询公司面试，和四大面试不太一样，主要目的是看
它是参考他们的分析思想，使用的模型和锻炼英语阅读。当面试真的做案例分析的时候，其实HR的人不一定会要求你得出一个很高很准确的结论。只要思考正确，找出几个基本论点来支持自己的结论，分析过程合理清晰，基本没有什么大问题。最初给出的时间很短，估计管理人员并不期望得到什么结果。
然后谈谈案例分析的形式。
案例分析所有的家庭都是英语的。先说毕马威。毕马威采用的是案例分析和单独一人展示的审查方式，我当时的案例是十多页，太长了。看了两遍，我还是没听懂。根据文章后面的问题和对案例文章的猜测和理解，我立了一个模型给经理看，因为给出的论据是合理的，给出的方向是正确的。再加上经理很温柔，经理表扬了我，这一关就过去了。
普华永道的案例分析采用小组讨论的形式，具体流程和形式可以去应届生论坛体验。总之，在小组讨论的过程中做你自己，不要试图做组长或者什么都不说，只做你自己。在案件的英文陈述中。你需要用英语谈论你们小组的结论。每个人都会谈论其中的一些。实际上，每人只会有1-2分钟的上场时间。
为了在英语陈述（也可以理解为用英语说话）中表现得不太糟糕，我在面试前很多天就开始准备大量标准的陈词滥调。作为群的开场人该说什么，作为中间人该说什么，该怎么总结作为结论。这些陈词滥调我事先已经写了很多，并熟记于心。这是对英语不好的人的一个提示。这些陈词滥调，加上面试案例中给出的一些词语，应该在英语陈述中刻意处理。事实上，你可以在展示文件草稿时对它做一些评论。上台发言偶尔看看草稿纸也可以，但不要照着看。我觉得英语演示的这一部分，从表面上看，
是考察你的英语，其实深层次是考察你的精神面貌和自信心，装出一副自信的样子，自然大方地微笑着站在展板前。
经理脸的最后一个环节其实是聊天，M脸的最后一个环节和Par脸的内容基本相同，我就一起来聊聊。
一般情况下，M和Par会让你做一个自我介绍，一定要准备好中英文两个版本，熟记，准备的每一句话都要有证据和自己的亲身经历。否则，在你做完自我介绍后，如果经理或合伙人深入询问你这个问题，凭借他们的才能和经验，如果你撒谎，他们很快就会看到你，后果就是再见。
自我介绍之后，其实就是闲聊，但这些闲聊看似轻松，实则是步步相杀。他们可能会问很多问题，或者让你谈谈自己的经历来考察你的一些品质。针对这个环节，我自己的准备工作就是提前想象他们可能会问我的N个问题，比如“你为什么选择四大”“你为什么选择审计”“你觉得审计和咨询有什么区别”“你为什么不选择咨询”“你觉得自己有什么优势”等等。我想象了很多问题，结合自己对四大的理解（让大家对四大有一些了解，它的作用体现在这里），结合自己的经历，写了中英文两个版本，这样不管经历和合作伙伴怎么问我，英文还是中文，我都不怕。
这些工作一定要在面试前做好，因为面试时间极其有限，你必须展示最好的自己。一旦你回答问题的方向错了，或者在一个问题上花了太多时间，就会降低你得到offer的机会。你和经理或合伙人聊天的时间通常不超过20分钟。你这辈子能不能拿到这个offer，就看这20分钟了！这种提前准备面试问题的方法需要一定的前提，即你必须对四大有一定的了解
好的，知道他们更喜欢问的问题，了解他们希望看到的品质。当然，我也遇到过事先完全没有准备的问题。只要你真的有材料，你就不会害怕。所以大家加深对四大的了解，多去实践，是完全有好处的。
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