为了提高员工的工作能力，不少企业会定期对员工开展技能培训。企业报销培训费用的会计分录应如何处理？
培训费用报销会计分录
应计时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
偿还时：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷记：库存现金/银行存款
职工教育经费和培训费有什么区别？
1.培训费与职工教育费的含义不同
职工教育经费是指按有关规定从计税工资中按一定比例提取的费用，培训费用是指企业为职工培训实际发生的费用。
2.两者的范围不同
职工教育经费与培训费不存在对等关系，但职工教育经费主要用于职工培训，包括奖励、继续教育等支出。员工培训费主要包括对各类员工进行专项培训和培训的费用。
3.所得税处理不同
企业发生的职工教育支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予税前扣除。超出部分允许在以后纳税年度结转扣除。职工培训费用，准予按照有关规定在企业所得税税前全额扣除。
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、扶养人、已故职工遗属和其他受益人提供的福利也属于职工福利。
短期薪酬是指企业为职工提供相关服务，在年度报告期末后12个月内需要足额支付的职工薪酬，但因与职工解除劳动关系而给予的补偿除外。
离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，为获得职工提供的服务，企业提供的各种形式的报酬和福利，但短期报酬和辞退福利除外。（养老金和失业）
保险就属于这一类）
辞退福利是指企业为在职工劳动合同到期前与职工解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期员工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利外的所有员工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利和长期利润分享计划。
报销差旅培训费的会计分录
企业发生的职工培训费用，应通过管理费用-职工教育经费科目核算。参加培训的差旅费具体应作哪些会计分录？
培训差旅费入账处理
计提培训费用时的会计处理：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
实际支出支付时的会计处理：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：银行存款等科目
管理费用是指企业为组织和管理其生产经营而发生的各项费用。包括：开办费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
什么是员工教育基金？
职工教育经费是指从企业工资总额中提取一定比例用于职工教育，是企业为职工学习先进技术、提高文化水平所付出的成本。单位职工不仅有获得劳动报酬、享受集体福利的权利，还有接受岗位知识学习和后续教育的权利，因此需要一定的教育经费。
主要包括：
1.在岗、转岗培训；
2.各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4.专业技术人员继续教育；
5.特种作业人员培训；
6.企业组织职工培训支出；
7.职工参与的职业技能
能力鉴定、职业资格认证等费用。
以上就是参加培训差旅费如何做会计分录的全部内容。更多快讯信息请关注河南人事考试网频道。
相关课程推荐
