如何核算员工培训费？以下文字资料由（学乐佳）小编为大家搜集整理出版。赶紧来看看吧！
这是看各公司的会计自己安排，怎么入账就可以了。
直接计入费用：
借：管理费用-培训费
信贷：现金/银行
列入工作人员教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
信贷：现金/银行
借：管理费用-培训费
贷：应付职工薪酬-教育经费
职工培训费应列入应付职工薪酬科目，职工教育经费可在二级明细科目设置。
1.计提职工培训费时，会计分录如下：
借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工教育经费
2.支付职工培训费时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是指企业根据有关规定应支付给职工的各项薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴”“职工福利费”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿金”“非货币性福利”“其他与获取职工提供服务有关的费用”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付雇员补偿帐户：
1.账户性质：负债账户，
2.账户用途：用于核算企业按有关规定支付给职工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励和福利费也在本科目核算。
3.账户结构：信用记录增加，登记当期应付职工各项工资；借方减少，登记实际支付的各种工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。
4.明细科目：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等科目进行核算。
借：管理费用800
贷方：银行存款800
但如果是职工教育经费，
借：应付职工薪酬-应付职工教育费800
贷方：银行存款800
借款及应付职工薪酬-职工教育经费、借款现金（银行存款）
月末随工资转入管理费用账户。
2211应付职工薪酬
一、本科目核算小企业按有关规定应付职工的各项工资。
小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励和福利费也通过本科目核算。
二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等明细核算。
三、职工薪酬的主要会计处理。
（一）月末，小型企业应当按照下列情况发放当月职工工资：
1.生产部门（提供劳务）职工工资，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
2.应由在建工程、无形资产开发项目承担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研究开发支出”等科目，贷记本科目。
3.管理部门工作人员的工资以及因与工作人员解除劳动关系而给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
4.销售人员工资，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
（二）小型企业在支付职工工资时，应当区分以下情形：
1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，借记从应付职工薪酬中扣除的各种款项（家庭药费、个人所得税等）等，贷记“库存现金”“银行存款”“其他应收款”“应交税费--应交个人所得税”等科目。
“2.工会经费和职位的支付
产业教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。“
3.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
4.其自产产品发放给职工的，按其销售价格，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，产成品成本应结转。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的会计处理。
5.因与职工解除劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付职工薪酬。
培训费项下管理费用-培训费，住宿费项下管理费用-差旅费。这是指办公室人员。如果是车间人员，应与制造费用有关
会计老郑点通网校为您答疑解惑：
计入应付职工薪酬-工会经费
培训机构收取的培训费写明如下：
借：银行存款
贷：主营业务收入
单位职工不仅有获得劳动报酬、享受集体福利的权利，还有接受在职培训和后续教育的权利。
企业发生的职工教育支出，不超过工资薪金总额的部分准予扣除；超出部分允许在以后纳税年度结转扣除。提取的工作人员教育经费也是该股的流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”科目核算。
提取时，借记相关费用，贷记应付职工薪酬--职工教育经费；
支付时，借记应付职工薪酬--职工教育经费，贷记现金或银行存款。
允许在“应付职工薪酬-职工教育经费”科目余额上出现借方，待下一年度提取补充。一般不会出现超标的情况。
单位职工既有获得劳动报酬、享受集体福利的权利，又有接受在职培训的权利
接受后续教育的权利。
企业发生的职工教育支出，不超过工资薪金总额的部分准予扣除；超出部分允许在以后纳税年度结转扣除。提取的工作人员教育经费也是该股的流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”科目核算。
提取时，借记相关费用，贷记应付职工薪酬--职工教育经费；
支付时，借记应付职工薪酬--职工教育经费，贷记现金或银行存款。
允许在“应付职工薪酬-职工教育经费”科目余额上出现借方，待下一年度提取补充。一般不会出现超标的情况。
应在“职工教育经费”中列支。目前该费用不允许税收提取，因此予以报销。当期“其他应付四川--职工教育经费”账面有结余的，在本科目列支；结余不足或无结余的，差额直接计入“管理费用--职工教育经费”。
培训费会计分录考
企业为了提高员工的素质水平，通常会统一安排员工培训，培训费由企业报销，那么培训费的会计分录应该如何写呢？
培训费会计分录
计提员工培训费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
支付员工培训费时：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷款：银行存款
应付职工薪酬是多少？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业向职工配偶、子女、受扶养人、已故职工遗属和其他受益人提供的福利也属于职工薪酬。应付职工薪酬科目属于负债科目。本科目贷方表示已拨付并计入相关成本项目的职工薪酬，借方表示实际发生的职工薪酬，包括扣除的款项等，科目末贷方余额反映企业应付而未支付的金额
员工工资。
应付职工薪酬科目还应按照“工资”“住房公积金”“职工教育经费”“工会经费”“职工福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
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