为提高员工的工作能力，企业通常会定期安排培训，支付的培训费一般通过“应付职工薪酬”科目核算。培训费的会计分录应如何编制？
培训费的会计处理
计提员工培训费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
支付员工培训费时：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷记：库存现金/银行存款
应付职工薪酬如何理解？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
“应付职工薪酬”科目属于负债科目。本科目贷方表示已拨付并计入相关成本项目的职工薪酬，借方表示实际发生的职工薪酬，包括扣除的款项等，本科目期末贷方余额反映企业应付但未支付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应按照“工资”“住房公积金”“职工教育经费”“工会经费”“职工福利费”“社会保险费”“非货币性福利”等应付职工薪酬设置，并进行明细核算。
什么是手头现金？
“库存现金”账户是资产账户，用于核算企业的库存现金。借方反映库存现金收入，贷方反映库存现金支出，期末余额在借方，表示库存现金余额，一般不在贷方。
需要注意的是，如果企业将备用金用于内部周转，可以单独设置“备用金”科目。
通过设置现金日记账对“库存现金”账户进行明细分类核算。现金日记账是反映和监督现金收支余额的序时账户。它必须采用账簿式账簿，并对每个账页按顺序编号，以防止账页丢失或随意更换，同时也便于查阅。最重要的是使账目与事实相符。因此，每天结束时，要计算当天的现金总收入、现金总支出和余额，余额结清
与实际库存核对余额。
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