绝对！对！操！货物！别看后悔！！
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首先，如果不嫌弃工资低，可以白手起家，但存在被人工智能或代理公司取代的风险，原因如下：
公共：南部仓库。
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文有好处！
本文从会计工作的现状、弊端、发展现状、发展现状等方面进行论述。告诉。
在当今环境下，各行业受到互联网和人工智能的强烈冲击，而随着高校毕业生数量的不断增加，很多工作岗位开始呈现出过于饱和的状态。就业问题突出，社会涌现出基层岗位分配不均等一系列问题，财务会计行业也不例外。
各大高校会计人员扩招之初，正是整个会计行业急需储备力量的时刻。但由于高校招生规模连年扩大，非会计专业人员变动，该专业从业人员的关注度被稀释，其工作前景、薪酬水平、福利待遇等均低于高校毕业生平均水平。会计行业首先受到冲击的是基层岗位，这些岗位的可替代性很强，没有太多的技术含量。行业饱和也使得基层岗位密集、管理决策层人才匮乏的问题日益凸显。
在会计行业背景下，想要脱颖而出，需要以下两点：工作经验和专业证书。为什么不提教育背景？因为教育在会计行业并不那么重要，这是被经验和证书破坏的。在积累工作经验的过程中，掌握每一个业务流程和关键节点，确保能够优化整个账集的业务流程。
在专业证书方面，初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师、国际注册会计师、经济师等都是该行业高层次人才必备的资格。注册会计师是最重要、最热门的证书。
会计初级考试与注册会计师考试的比较；
会计：
201
8年间，初级会计考试报名人数激增至1万人，原因是2017年会计从业资格考试取消，2019年达到439万人的高位。按照这一趋势，2021年前后，初级会计考试报名人数将突破500万。
在报考人数激增的前提下，很少有人能进一步考取中高级会计师。基础会计的饱和、“新”会计不断进入这一行业、中高级会计人员的缺乏，明显形成了鲜明的两极分化特征。这种情况还会进一步扩大。
很多人会关心会计师的工资待遇：
从上面不难看出，一线城市会计薪酬大致在6-7左右，已经很高了，但会计一年和两年并没有太大差别。因此，工资的增长只有几百元。也许你会说，大昌的会计和阿里巴巴一样，8K左右都是应届生，剩下的就看你自己的能力，学乐佳到什么级别了。
此外，会计专业的学生在刚毕业时也可以向审计方向发展。审计在四、八中更为突出，其中两年从事的企业不计其数。如何在审计道路上提高认可度？注册会计师。
注册会计师简介：
注册会计师考试分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生专业阶段考试各科合格后，方可参加综合阶段考试。成绩有效期为五年。
专业考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法；
综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）；
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不同的人有不同的专业阶段考试组合，在
这就不作过多阐述了。
2019年至2020年，中注协非执业会员、注册会计师（执业会员）、单位会员（会计师事务所及其分所）情况如下：
截至2019年3月31日，非执业会员148682人，注册会计师（执业会员）107430人，单位会员（会计师事务所及其分所）9055人。
截至2020年3月31日，非执业会员164152人，注册会计师（执业会员）108449人，个人会员272601人，单位会员（会计师事务所及其分所）9478人。
以企业审计薪酬为例：
显然，企业审计薪酬比企业会计薪酬提高了一个档次，约为2。工作一年后，工资涨幅也很明显。说到底，会计是基层的存在，是企业内部重视程度不高造成的。
以四项审计薪酬为例：
在四大新人都不吃香的情况下，一旦升级就知道是不是香了。如果你去一个企业提高你的薪酬和能力，你一定不能和四大、八大竞争！就四大而言，这两年应届生达到9K左右，拿到CPA每个月都会有奖金，好像是1000。总薪酬10K以上（应届毕业生）
但cpa对有些人来说很简单，但对有些人来说却相当于升天。
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四大审计薪酬：
以下是过去两年的四个总薪级表（只供参考）：
行业四大薪酬的加薪幅度确实又快又高，今年约9。不是看前途、看金钱来衡量香不香。不用说，未来就在那里，钱比企业香！
我就问你有多少公司审计上升得这么快！虽然厌倦了压力，
是真的！
四巨头也吃着一定的青春饭，但一旦熬出来，你的世界就豁然开朗了！
去年四大中，明后年四大大致会达到12家左右，相比图表还是有明显的增长。
当前会计行业主要表现为资源高度整合、信息流动化、制度具体化。
由上可知，在约1300万会计师中，注册会计师只能说是凤毛麟角，10%左右的通过率也让很多人望而却步。如果把近1/100的概率映射到每家公司，可以想象这张证书有多珍贵。虽然会计职业和CPA并不像想象中那么契合，但没有人敢说一个CPA持有者就不能胜任一份会计工作。一个公司通常招聘一个注册会计师持有者的职位，其中大部分是经理职位。因此，我国会计市场逐渐呈现出两极分化的趋势，普通会计人才严重饱和，而高级会计人才严重短缺。
人工智能的出现开始颠覆传统行业，会计行业也不例外。毕竟，计算机比人犯错的可能性要小得多。人工智能首先要冲击基层岗位上缺乏技术含量的人。这样的人只能简单记账，不具备参与公司重大决策的能力，无法为公司创造效益。与这类非技术人员相比，人工智能的成本更低、效率更高、会计差错率小、工作时间长、效益也是基层人员达不到的。此时，公司财务只需要管理者在面对公司重大问题时进行决策，而不需要对人员进行管理。
我在哪里能找到我？公众：南方仓有福利
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