会计行业在不断变化，会计人员要学会与时俱进。今天，会计行业拒绝35岁以后的会计师。要想改变这种状况，必须从提高自身能力做起。下面小编为大家具体分析一下，希望对大家有所帮助。
37岁的徐女士是一名会计专业的专业助理会计师。她先后在会计师事务所、房地产企业等多家企业工作，拥有12年专业财务工作经验。几个月前，她家从甘肃省武威市搬到省会兰州。本以为凭借丰富的经验和过硬的专业素质，在兰州找到一份工作并不难。然而，一个多月来，她投了8份简历，却每次都被拒绝。被拒绝的原因不是她专业不合适或业务不熟练，而是用人单位觉得她年龄太大。
记者想知道为什么会计人员要做这样的年龄限制。徐女士向记者道出了缘由：现在很多单位名义上都在招聘会计，但很多会计岗位不仅做财务工作，还暗含接待工作。在这样的情况下，会计岗位并不是“年龄越大越吃香”，不仅需要熟悉业务，还需要年轻、漂亮、气质好。在这样的招聘条件中，部分会计岗位的求职年龄也被限定为35周岁。在这样的情况下，今年刚刚37岁的徐女士只能因超龄而后悔心仪的岗位。
据了解，目前我国法律规定公民享有劳动权，如劳动法第十二条规定“劳动者不因民族、种族、性别或者宗教信仰而受到歧视”。但是，没有具体措施来维护这一权利。现实生活中，公民的劳动权利受到年龄、学历、健康状况、地域和户籍等因素的制约，甚至没有对年龄作出具体规定。因此，求职者缺乏有效的法律武器来维护自己的权利。
一位法律界人士表示，在保障就业权方面，党政部门首先要按照宪法和劳动法精神保障公民平等就业权，带头招聘
在招聘时废除年龄歧视，真正回到依法聘用真才实学、吸纳企业人才的轨道上来。只有不搞年龄歧视，企业才能获得更多选择，才能广纳人才促进发展。
为什么很多企业在招聘人才时明确规定需要5年经验、10年经验等类似的工作经历要求？因为工作时间意味着匹配的能力水平。同样的工作，5年经验和10年经验积累的能力不同，所能承担的责任也不同。
工作时间越长，往往意味着能力越强，这是一种正向乘数关系。但如果违背了这种关系，就得不到用人单位的认可，进而失去更好的职业发展机会。
在我们的许多客户中，比较困难的情况之一是能力和年龄的不匹配。很多工作3、5年的人，甚至工作一年的人，能力相差不大，所以当他们想要突破自己的事业时，会遇到不小的阻力。
以上内容是学乐佳小编提供的会计人员年龄限制。希望对大家选择正确的考试证书有所帮助。更多考试内容请继续关注本站，小编将继续为您发布。
相关课程推荐
