一、培训费的会计处理为：
1.计提时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
2.付款时：
借：管理费用-职工教育经费
贷款：银行存款
二、职工教育经费是按工资总额的一定比例用于职工教育的一项费用。单位职工不仅有获得劳动报酬、享受集体福利的权利，还有接受在职培训和后续教育的权利，因此需要一定的教育经费。
根据《学乐佳学乐佳人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的职工教育支出，不超过工资薪金总额的，准予扣除；超出部分允许在以后纳税年度结转扣除。提取的工作人员教育经费也是该股的流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”科目核算。
扩展信息：
（一）企业应当按照有关规定向职工发放工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项（家庭药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费--应交个人所得税”等科目。
企业向职工发放职工福利费时，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业应当按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因与职工解除劳动关系而给予职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。
（二）计提比例：
医疗保险费：10（注：各地缴费费率不一，如上海：12）
养老保险费：12（注：各地缴费费率不一，如上海：22）
失业费：2（注：各地缴费率不一，如上海：2）
工伤保险：1（注：各地缴费费率不同，如上海：）
生育保险：见工伤保险。
住房公积金：（注：缴交率不同，如上海为：7）
工会经费：2
工作人员教育经费：
参考百度百科-应付职工薪酬
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