会计证分几级工资多少钱

分类：会计基础 丨 发布时间：2022-11-25 08:22:08 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：82 那么会计应该拿多少工资呢？ 决定会计人员薪酬的变量很多，包括行业因素、地区因素、企业因素和自身能力因素。但无论多么强调复杂性，能力和技能高的会计师整体上可以获得更高的薪酬。 根据工作职责的不同，会计人员大致可以分为五个层次： （1）基础会计：主要从事出纳、费用报销、开票等工作； （2）中级会计：从事成本核算、总账核算、税务核算、结账等工作； ③管理会计：独立处理预算、财务分析、项目管理等工作； （4）高级管理会计：能提出系统思维，解决财务规范、内控建设等问题； ⑤战略会计：策划投融资方案，与资本市场对接。 假设行业统一，会计从业地点设置为北上广深，不同层次的会计人员可以估算自己的薪酬参考值。 1.基础会计 这一层次的会计人员是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计人员组成。它们基本上只提供简单重复、价值较低的会计服务，因此头寸可替换性强，议价能力弱。在这个级别的会计一般是刚入行，主要是学习，通过初期的工作来提高自己的业务能力！ 月薪参考标准：3000元-5000元 2.中级会计 这一级别的会计人员一般有3-5年的工作经验，具有丰富的会计经验，堪称会计硕士，往往在财务部门 作为中坚力量，有提升空间，但需要进一步学习管理会计相关技能。这个级别可以在单位负责会计等岗位。 月薪参考标准：5000元-8000元 3.管理会计 在很多大企业，都有研究生在管理会计岗位工作、本科生在财务会计岗位工作的不成文规定。这相当于从源头上确定了管理会计有了更高的起点。我个人并不认同这样的人事安排，因为管理会计需要对业务有更好的理解，对财务数据有更强的敏感度，这不是学历决定的。恰当的安排应该是选拔最优秀的中层会计人员从事管理会计工作。 当然，管理会计现在也是一种趋势。很多会计人员为了提升自己，在不断考取各种管理会计证书，也就是学到了知识，为以后的职业发展打下了更深的基础！ 月薪参考标准：8000元-12000元 4.高级管理人员会计 高级管理会计师不仅是会计专家，而且具有领导团队的能力。一般有10年以上工作经验，通过各种重要会计岗位的历练，能够独立完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多是大中型企业的财务经理或财务总监。 高级管理会计从业人员不仅可以全面负责公司的财务工作，而且很多都是事务所的项目经理，或者财务公司的负责人，以及各类财税专家。 年薪参考标准：30万元-50万元 5.战略会计 战略会计是会计群体中的幸运儿。他们在专业技能和管理技能上不一定优于高级会计师，但他们有对接资本市场的经验和人脉，有作为炫富资本的成功案例。因此，战略会计往往受到试图上市、引入风险投资、兼并重组的企业的青睐，它们可以索要巨额报酬。 年薪参考 标准：80万元-120万元 很多人，工作了几年，日复一日，年复一年，仍然做着同样的工作，没有创造出更高的价值。为什么公司要给你加薪？ 同样的基础岗位、基础的会计工作，总会有更活跃的年轻人、更低的成本等着取代你。如果你不提高，不坚持下去，你的优势就会越来越小。薪酬与年龄无关，往往只与一个人的岗位级别有关。 从出纳到会计主管、经理，越往后，工资涨得越多、越快，但这种学乐佳机会并不是每个人都有的。如果你不能成长和提升自己的能力，你在同部门的员工中就没有竞争力，获得加薪的机会也更少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生死存亡的日常发帖，只值这么多钱！ 那么，明知会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，一直坚持做会计，是不是很傻呢？当然不！会计虽然刚入行没几年，工资低，但会计的优势和发展潜力相当大！随着工作经验的积累和专业技能的增长，会计人员可以从小出纳、小会计逐步学乐佳为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪酬远超其他许多岗位。 那么，会计人员应该如何提升自己，尽快升职加薪呢？ 在众多会计人员中，唯一考虑会计人员潜力的是教育背景、工作经验、专业实践技能、证书、英语能力和沟通能力。除了学历是硬资本外，大学毕业后基本已经定型，除非考研，否则无法学乐佳。此外，还可以通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升专业实践技能来提升自我价值。 会计人员要想升职加薪，就必须创造更多的价值。如今，市场对会计人员的需求更多地集中在具有综合性、国际化、决策能力的高端人才上。如果能成为这样的人才，自然可以被企业提拔 认识和重视。 一个目标明确的会计，自入职以来，我们就有了清晰的职业发展路径，也会研究自己职业发展的技能要求以及其他相关的加分项，所以一开始就会做相应的规划。所有这些人最终都会成为行业领袖和被他人景仰的对象。 温馨提示：如有同学想报名（）或咨询，可联系网站客服或拨打客服电话4008816886（QQ号）