别人说借用会计证怎么办

分类：会计基础 丨 发布时间：2022-11-21 10:00:06 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：87 会计证真是鸡肋！ 会计从业资格（俗称会计证）存废之争就此了结。此前，各省市已陆续叫停会计从业资格考试，这一结果并不意外。会计证要走入历史，不少会计人都打翻了心中的五味瓶。 庆幸没拿到证书，愤怒刚拿到证书，担心职场危机感，理性鼓掌…… 作者：袁国辉 为什么说会计证是鸡肋？ 会计证真的有必要存在吗？有这么多岗位不需要持证上岗，为什么非要持证上岗做会计？原因可能是会计工作关系到资金和财产的安全，因此应该严格要求。库管员，工作也与财产安全有关，为什么不需要持证？说白了，就是很难找到一个正当的理由来证明会计证的存在是必要的。 许多会计人员担心取消会计证会对会计职业产生不利影响。应该说，这种担心是多余的，关键是危言耸听。会计证就像鸡肋，财会人员早有痛感，官员也心知肚明。这一次，官方痛快大方，脱下束缚会计人员的那一套，减轻人才负担和制度成本，实为简政让利之举。 1.首先，会计证的门槛很低。 过去，对会计专业应届高校毕业生来说，会计证是免试颁发的，后来变成了单一的考试取证。对于会计专业毕业生来说，考试内容简单，不具备证明会计水平的功能。会计人员要求考证是不公平的，也是不经济的。 2.其次，企业聘用的会计人员一般不看会计证，看学历证。 以学历作为认定岗位匹配度的依据。对于新会计来说，学历比会计证更有用；对于老年会计来说，他们需要更高端的证书来证明自己的水平。 3.再次，会计工作做得怎么样，跟有没有会计证，甚至是不是会计专业没有必然联系。 现实中，无证上岗的会计大有人在，持有会计证却不做会计的也大有人在。企业用工会计 人员，不要看有没有会计证，要看实际工作能力。如果能力不好，企业会选择淘汰。 4.最后，严格会计从业资格管理难。 根据《会计法》的要求，从事会计工作需要取得会计从业资格证书。会计法的这一规定应该只停留在纸面上，很少听说企业因聘用未取得会计证的会计人员而受到处罚。 会计证不能衡量会计人员的工作能力，却存在考证经济、培训经济的弊端，一直为人诟病。取消就取消。它不多，也不多。何必保留可有可无的东西？ 如何做一名合格的“会计” 没有会计证，只是意味着会计从业没有门槛，但并不意味着职场对会计人员没有要求。职称证书和注册会计师证书依然存在，它们将是敲门砖。埋头苦干、刻苦钻研的会计人才将成为会计界的佼佼者，职场将决定人才的去留。 除了这些，还有哪些你不知道的行业潜规则？还有哪些工作提示你还没有掌握？ 01 对于企业会计招聘来说，学历越高越好。会计工作是实践性很强的技术工种。公司注重学历，是为了检验应聘者的知识结构和专业基础，这就足够了。对于出纳、费用报销等岗位，可能更稳定，适合选择学历相对较低的人。比如，很多大公司都有不成文的规定：招聘应届生时，会计岗位选择本科生，财务岗位选择研究生。 02 在大企业做会计和在小企业做会计谁学得更多？在大企业，制度健全、流程规范、分工明确。每个会计都是流水线上的一个环节，工作相对单一。在小企业，没有制度，没有内控，没有分工。一个会计从头到尾都在工作，他的工作是全面而复杂的。在大企业，可以开阔眼界，知道会计应该做什么；在小企业中，你可以体验到知道会计师应该做什么的能力。 03 在 在小公司做会计和在大公司做会计有什么区别？小公司人手不足，往往一人以上。会计人员多为业务多面手，具有较强的解决实际问题的能力。大公司工作职责明确，制度流程规范，会计人员洞察其中，容易视野开阔。优劣相依，小公司会计局限于阶段，往往格局不大；大公司的会计受制于分工，难免出现橡胶柱和鼓。 04 会计人员在企业中的岗位不同，其职责和使命也不同。但无论你在哪里，你都必须表现出一定的高度。对于财务总监来说，要胸怀大局观，站在行业的高度引领公司发展方向；对于财务管理者来说，要有全局观，从公司整体利益的角度考虑部门的发展变化；对于总会计师来说，要有使命感，不能简单地把工作当成应付差事。 05 会计师越老越受欢迎，这是一个流行的谬论。世界上可能没有哪个行业的员工越老越受欢迎。不然为什么招聘都需要35岁以下？人老了肯定是贬值的，但老人积累了更多的知识和经验，这种积累越多，就越受欢迎。只是因为知识和经验较多的人年龄普遍较大，就给人一种错觉，认为年龄越大就越受欢迎。要小心，年纪大了，积累不够，自己也要吃亏。 06 会计人员对数据要敏感，最好是张口就来。但数据这么多，谁能全部记住？对数据的敏感并不是要涵盖所有方面。建议重点关注以下几组数据：一是KPI考核数据（至少包括收入和利润）；2.公司资金数额；3.存货和往来账户的变动；4.期间费用的增减；5.按月纳税；六、总经理重点关注的数据。 07 如果有人愚弄你，当会计有多难，不要相信他。会计是一门实践性很强的学科，它更多的在于实践。会计知识不难，自学成才根本不是问题，会计工作也不需要专业教育。会计工作的难点不在技能，而在沟渠 在沟通协调方面，如何用像弹簧一样的舌头宣传金融的刚性要求。从这个角度来看，大多数成功的CFO都是情商高的人。 08 数据是金融的尊严。会计师真的懂吗？这句话至少有三层意思：一是不做假账，上报的每一个数字都经得起检验，让自己充满正气；二是把数据放入脑中，随时记，张口说。这是值得尊敬的专业精神；第三，把财务数据视为公司的秘密，不公开的不要乱说，不该说的千万不要说，注意维护自己的职业道德。 09 会计，你敢说你很专业吗？大概很多人都觉得会计工作大同小异，不太好评价谁一定比谁更专业。什么是专业精神？借用任正非的解释，做同样的事情达到同样的效果，花更少的时间，成本更低，这就是职业化。对照这个要求，看看自己解决问题是否节省时间和金钱。换句话说，马上把事情做好是职业化的基本要求。 10 什么样的合格会计师更受重视？对于基层岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经验的人和单位更愿意接受；对于中高层职位，五年以上的工作经验容易被认可。用人单位看重知名企业，是因为财务工作更注重内控建设，知名企业一般都有亮点。稳定性也很重要。跳槽报盘好，工作时间不短于两年。 11 五一、十一、元旦，对财会人员来说是悲伤的节日，因为加班算账在所难免。这三个板块注定是会计的噩梦吗？刚参加工作时，每逢三节都要加班，大家都认为这是理所当然的。第二年，外企来了一位总经理，节假日不肯加班。一方面，他认为每个人放假都应该休息；另一方面，他认为几天后的报告不会影响什么。如果是思维决定了出路。 12 学会计是迷茫的，考会计是变化的，做会计是辛苦的，懂会计是曲折的。我不止一次去过同一个人 事，朋友们解释说“财务、会计的概念有大有小”“财务、会计的职能有重有轻”“总会计师、财务总监的职位有高有低”“高级会计师、注册会计师的水平有好有差”。每一次讲解，我都有一种解脱，又一个人懂会计了。 13 古人云：“善不控兵，义不控财”。后半句说财务人员要有原则。以前有一句话形容财务人员的窘迫，“站不起来，就站不起来”。要百分之百地坚持原则是很难的。外圈内圈都要适当改变，但底线不能丢。原则既是约束，也是保护。没有主见、随波逐流、不敢坚持原则的财务人员，可能会误人子弟。 一场行业大变革，必然伴随着无限的机遇和挑战。关键是我们能否乘势而上，顺应时代发展方向，及时更新知识，开阔眼界，做这个“最好和最坏时代”的弄潮儿！ 更多信息请关注青年会计考试(qnrcnkjcy)，返回学乐佳查看更多