有会计证可以调岗吗

分类：会计基础 丨 发布时间：2022-11-17 09:28:59 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：129 昨天做会计，今天设计，明天搬运……我经常被调走。我该怎么办？ 我是一条咸鱼（3） 小花 唉，最近被公司安排的新工作折磨得睡不好觉！ 安静 小花，怎么回事！ 小花 我的劳动合同中约定的工作是销售，但是昨天公司一纸订单把我调到了会计岗位！今天，我又被调到设计岗位了！本以为这事就结束了，但刚刚接到通知，公司明天要把我调到经办岗位！作为姐姐我能做什么？ 小华，别担心，我给你解决办法！ 解决后顾之忧的分界线 相信很多员工也有小花一样的烦恼。 “企业调剂岗位”问题的正当性 可以从以下几个维度来分析~ 01 用人单位是否享有单方调整岗位的权利 02 岗位调整是否基于生产经营需要 03 岗位调动是否降薪降职 04 转岗手续是否妥当 1 用人单位是否享有单方调岗的权利？ 根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”因此，一般情况下，用人单位在变更劳动者工作岗位时，需要与劳动者协商一致。 但用人单位享有用工自主权，基于生产经营需要，可以单方调离员工，主要依据是法律规定、劳动合同和公司规章制度。 法律条文 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款第三项的理解，以下三种情形是法律明确规定公司可以单方调岗的： （一）劳动者因工患病、负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另安排工作； （二）劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择对其进行培训 培训或调整工作岗位； （三）企业转产、进行重大技术创新或者调整经营方式，可以变更劳动合同（含工种）。 劳动合同协议 用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“乙方同意的，甲方可以根据生产经营需要，将乙方调入其他工作岗位。”那么，由于劳动合同是双方协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定其有效。只要用人单位不滥用调整岗位的权利，劳动合同中的约定一般可以作为调整岗位的依据。 公司规章制度 实践中，规章制度能否作为公司单方调岗的依据，尚无统一结论。公司规章制度是用人单位行使管理权的方式之一，一般认为是单方法律行为。但岗位调整属于改变工作内容，甚至有可能改变工作地点，需要与劳动者协商。 因此，如果要以公司的规章制度作为公司单方行使调岗权的依据，至少要满足几个条件： （一）规章制度经过民主程序通过的； （2）所有从业人员均已公示； （三）劳动者知悉规章制度并签字同意。 如果劳动合同和公司规章制度没有约定，用人单位还能调整岗位吗？ 安静 工会君主 劳动合同或公司规章制度不是用人单位调岗的必备证明。我们来看看下面的规则： 《广东省高级人民法院审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要(2012)》第二十二条第一款： 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合下列情形的，视为用人单位合法行使用工自主权。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由，请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）劳动者调整工作岗位后的工资水平与原岗位基本一致 相当； （三）不具有侮辱性、惩罚性； （四）无其他违法违规行为。 从上述规定可以看出，用人单位符合法定岗位调整的情形不包括“劳动合同或者规章制度规定的”。也就是说，即使在没有劳动合同或规章制度的情况下，只要用人单位能够证明其单方调岗符合上述四项内容，就可以认定为合法行使用工自主权。 2 岗位调整是否基于生产经营需要 “生产经营需要”的内涵在法律上没有明确规定，一般指以下两个方面： （1）经济发展的需要。包括企业改制、合并、分立、迁移、部门重组、组织架构调整、经营战略升级等因发展需要引起的岗位调整。 （二）技术更新需求。重大技术革新和生产工具新旧交替引起的岗位调整。 工会君主 对此，用人单位负有举证责任。如果用人单位不能证明其岗位调整是基于“生产经营需要”，甚至可能有打击报复劳动者的动机，那么这种岗位调整就不合法。 3 岗位调动是否降薪降职 新岗位的薪酬水平应与工作调动前相当。简单地说，工作地点差价调整数后的学乐佳和加薪一般被认为是合理的。相反，这是不合理的。除非雇主能证明雇员不称职，或有其他正当理由减薪降职。 工会君主 值得注意的是，如果岗位调整后用人单位薪酬不变，但增加了工作时间，相当于变相降低了薪酬水平。除了薪酬，这些因素也很重要↓↓↓ 1 转岗后工作地点是否合理 如果调岗后工作地点比调岗前更远，给职工生活造成极大不便，用人单位未通过发放交通补贴、提供专车接送等方式予以弥补，也会成为违规调岗的事由。 2 新岗位工作强度是否提高 如果新职位的工作量巨大，让 急迫的工作会导致员工工作强度加大，可能不适合自己的身体状况。 3 新帖是否带有侮辱性和惩罚性 公司把技术主管调到后勤部门做清洁工作。虽然职业没有高低贵贱之分，但人人平等。但按照老百姓的观念，这种落差必然会损害员工的职业荣誉感和成就感。 4 转岗手续是否妥当 法定岗位调动 必须包括下列正当程序 1 书面通知员工 实践中，一些公司以“口头通知”的方式通知劳动者转移工作地点，这种方式明显不严谨，法律效力难以确认。公司根据实际需要向劳动者发放《员工调动通知书》或《岗位调动通知书》。劳务人员无法联系的，应当依法送达。 2 给员工一个考虑期 在调岗通知中，用人单位应当告知考虑期天数。在实践中，雇主一般会提供10天的时间供员工考虑。 3 听取员工意见并回答问题 用人单位应保障员工表达自己的权利，尽可能尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑和合理要求，用人单位应尽快予以解答和满足。 4 提供必要条件，帮助员工适应新的岗位和工作 用人单位应当提供必要的在岗培训和相关费用补贴。并尽量减轻新岗位员工的工作量，从精神上激励员工，帮助员工顺利适应。 企业老板 转岗给员工，不能任性！ 工人朋友们 企业调整工作岗位的合法性要仔细辨别！ 谭正楠摄 广东省葛铭办事处 深圳市总工会法律服务队队员； “小明工作实录”“安静的问题”栏目中的“智囊团”成员； 关注劳资关系和工会的热血青年。 深圳市总工会出品，回到学乐佳看更多 转换失败