学会计能不能当老板

分类：会计基础 丨 发布时间：2022-11-16 10:48:34 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：135 会计也能年薪百万 最近，朋友圈里有一篇很火的文章《会计也能年薪百万》，引起了不少共鸣。会计的最终出路在哪里？你是不是一辈子都和你的计算器生活在一个角落里？？？还是利用中年危机？？？ 我们先来看原文： 我们知道，作为从业多年的资深会计师，距离百万年薪仅一步之遥的职位是财务总监、财务总监或CFO（首席财务官） 那为什么只有少数人能在生活中最终获胜呢？作为一家公司的财务总监，你需要具备哪些能力？ 首先，这是与生俱来的能力。如果没有底子，后天一定很爱。 我上午跟银行翻了一下账本，下午就说你忘了。OMG 当天的应收账款是一长串数字，你只记得最后两位数字。OMG 你只能大致记得昨晚招待重要客户花了多少钱。OMG 咳咳。..哪吒！ 这样不行。你已经进入失业倒计时。 这里的能力，既是前十年的专业苦练，也是管好账后的聊天、斗地主、吹牛的能力。而最重要的是学习能力。 1.学会分析财务状况 我们知道，一个公司战略层面的决策不是靠拍脑门的。这在20年前是可能的。现在，如果你没能和你一起吃饭，人们就得喝西北风了。谁爱承担这个责任，谁就承担。不管怎样，我买不起。 没错。归根结底，这取决于你公司的财务状况。财务预测准确与否，要看数据。你公司的收入、成本、费用、利润，所以能否准确清晰，要靠多年的学习和经验积累。 2.学习相关法律 老板问，我们投这笔生意吗？你说呢？是假的吗？看一会儿然后弹出一两个字？ 或者，从法律的角度来看，这项业务对我们来说将是非常有风险的，从我们的Q1 季报显示，我们的现金压力不低，如果出了问题，那就得不偿失了。 所以，懂法基本上是目前财务总监的标配，包括但不限于金融法、公司法、商法。另外，你要熟悉国家颁布的与企业相关的法律法规，否则你每个月至少有五位数的收入差额。 3.学会做人，提高情商 通常，你必须练习给你的团队同学小恩小惠。犯了错，自己先承担。有了使用方便的人，你会事半功倍。这是情商高的表现。 一位朋友是一家分公司的财务总监。由于情商低，她凡事一根筋，基本上得罪了所有领导。有时候我也不明白她是怎么爬到这个位置的，但基本上所有的冒犯都完了，领导也不喜欢她。 我记得有一次，他们需要外部审计，她自己去找。没有她亲信的帮助，四五天就出了一份报告。我们的外审是圈内朋友推荐的一个叫审计搜索的品牌，他们给出了专业的审计报告，快速、专业、便宜，这是最重要的。 我要求2点，1快2便宜，省时省力。至于她，也许业务能力一流，但干的却是三流的事，每天累得跟三孙子一样，可喜可悲。 高情商的人会笑着责怪别人，半开玩笑地做事。记住，情商越高，做的事情就越大，地位就越高。 4.学业务、拿各种证书总是对的 当然，名校CPA\CMA绝对是你升职的重要一环。记得有人说清华北大的业务性价比低。其实我觉得基本上你的同学不是身价过亿就是高管。生意中夹杂着圈子和人脉，不全是学历。 你想想，如果老板说想和一个集团老板或总监牵线搭桥，正好你的同学有这个集团的高管，晚上有必要加个鸡腿吗？此外，学习战略思维和规划在未来的职业道路上是绝对重要的。 作为企业的二号人物，建立 完善一套企业财务制度显得尤为重要。心里总有一根弦。通过制度和体系控制成本，监控现金流这一企业赖以生存的生命线，尽量用法务部门堵住一切法律责任和不利于企业的条款漏洞，这才是最重要的。时刻想一想，一场商务宴请是需要砸几万还是几十万？ 说到节约成本，让我想起我曾经遇到过一位很棒的女士，她在到公司一个月后就告诉主管她怀孕了。当时相关制度尚未完善，仅依据国家法律保护孕妇的合法权益。不过，说实话，这种“孕瓷”对她本人不利，但作为财务负责人，却相当于不必要的成本。一旦发生，她就不能逍遥法外了，老板最后会来找你的。 无独有偶，有一种“孕瓷”也害了一些善良的朋友。 因此，归根结底，能否将生产成本降到最低，与公司的各项制度息息相关。 还有很多其他的通知，但基本上都很容易掌握。基本到岗后按部就班，部门工作规划、培训安排、审核计划、评审合同等 最后，记住一个铁律，一切从企业现金流的基础出发，做任何现金流断裂的事情都意味着失业，做公共工作意味着无能和不负责任。 ------------------------------------------------- 有几个问题一直萦绕在我的脑海 首先，可以明确地说，不，老板和财务人员之间还是有区别的。老板混着圈子和人脉（靠面子吃饭），财务总监混着能力和眼光（靠能力吃饭）。这怎么能说呢？就像汉高祖刘邦和宰相萧何的关系一样，萧何能成为老大吗？不，他可以阴韩信，但不能上台砍脑袋，刘邦为什么能当老大，是因为手里的脑袋多了，名气就大了 ，背后做萧何的坚强后盾，这样才能办大事。 明确一点，是的！不过，目前我还没见过会计金融出身的大老板。就连大名鼎鼎的蔡崇信，多年不做财务总监，多年身份转换后成了大老板。为什么？ 总之，术业有专攻，你必须专注于一件事才能成功。这不是我的暗语，这是真的，尤其是现在。但如果你有首席财务官的基础，就会比一般CEO强很多，因为你有能力直接掌控现金流，预测资金走向。别的不说，别的老板拍脑门决定一个投资项目都不行，你可以。 你为什么这么说？我们知道，在我们平常的生活中，最多有3-4个改变我们生活的关键节点。那么当关键点来临时，抓住的几率有多大？不到10个，为什么？就是因为你还没有准备好，所以有句话叫挪动粮草之前的棋子，意思是你在做事之前要有预判和驾驭的能力。 但这些都需要多年的经验积累。但是，今天的社会并不意味着你想要的时候就会给你机会去得到。就像上面所说的，有一位金融小姐，她事事亲力亲为。这可不是什么好事。如果她病了，一切都会堆在这里，等她好了，就会被打开。 记得看过一篇报道，美国一位明星程序员把工作外包给中国公司，每天做的就是喝茶看报。虽然最后还是被辞退了，但不难看出他的情商真的非常高。我相信，如果他是老板，业绩至少翻几次是没问题的。 法盲真的很可怕，无论哪个行业都是一样的，比如金融业、建筑业、交通运输业等等，即使你在网上说的话也要合法合规，所以你做什么行业一定要了解相应行业的相关法律法规，不亏钱。 有必要懂法律、懂金融吗？你知道为什么几年前刚毕业的大学生容易上当受骗吗？我做了很多事情都不给钱。最后钱要不回来，就是刚毕业的时候 我什么都不知道，你必须给我什么补贴，你必须给我什么津贴，没有社保我不能去死。许多人上当受骗后都从错误中吸取了教训。 幸运的是，近年来大家或多或少对法律和金融有所了解，为的是防止这些问题的出现。 让我们设身处地思考一个问题。一个工作描述是这样的。月薪55K，6险一金+高端医保，2次出国旅行/年，英语听说读写，CPA\CMA看起来有吸引力吗？假设你们都很满意，另一个考生北大毕业而你们只是普通大学毕业，另一个考生MBA毕业而你们空着，你觉得面试官选你的机会大还是选他的机会大？因此，明确一点，证书只是敲门砖，但并非多多益善。 你知道企业为什么不愿意招聘20岁左右的未婚女性吗？即使面试时总是被问到，你最近结婚或有孩子了吗？ 说实话，不能全怪企业。因为我国法律禁止辞退孕期女职工，（一定条件下可以辞退，比如消极怠工、给企业带来重大损失等）有些人钻了法律的空子，找公司（受害人）帮你交社保，但工作基本不做，甚至根本不去公司。这是对道德的极大损害。公司不是一个好教会，现在经济下行，基本上一个公司一个萝卜一个坑。如果你占了坑，你什么都不做，扔给你的同事。你逃走，尽情享受。别人不骂人吗？ 之前创业的时候，隔壁的合伙人（老板）就遇到过这种事情。我说我入职一个月就怀孕了。要知道很多创业公司都没有这种正规的合同来填补漏洞，所以我被宰了一年多。哺乳假后，我来离职，白白养了一年。到其他公司，她可以说自己结婚生子了。 所以不管什么行业，合同都要正规，我们要补漏洞。我们不伤害别人，但要防止坏人伤害自己。 以上感受仅代表本人观点。返回 回乐家看更多