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往来会计培训方案

分类:会计基础 丨 发布时间:2022-11-15 10:23:40 丨 作者:学乐佳 丨 浏览量:77 2012-012-10.作业成本管理实践培训12。非财务人员财务管理培训13。资本运作和资金管理技能培训14。服务人员状态变化培训我们团队通过网络收集信息,获取了各行业200多名财务人员的心理测试,观察了各行业的工作状况,并以问卷的方式对财务人员的服务对象进行了调查。我们发现,超过98名财务人员失去了“职业兴趣”,不喜欢自己的职业。大部分财务人员进入工作状态后缺乏积极性,工作时间越长,这个问题越严重。在团队角色测试中,其“创新能力”得分最低,在各行业财务部门中表现出惊人的一致性。说明中国财务人员与其他职业存在较大差距。但财务管理无处不在,财务人员以落后的思维、千篇一律的方式、恶劣的工作条件,应对不断变化的市场经济,必然会产生问题。为帮助财务人员转变思想,更新观念,调整行为,进入良好的工作状态。我们集团为财务人员制定了培训计划。企业要想达到培训的目的,就需要对财务管理进行诊断,通过诊断找出财务管理中存在的问题,并通过发现的问题制定培训方案。财务管理诊断是指对企业财务管理情况进行全面的调查和分析,通过一系列方法,找出企业财务管理中存在的问题,并提出相应的改进措施,指导企业改进财务管理的过程。财务诊断是企业诊断的重要组成部分,也是企业财务管理的重要环节。财务诊断是改进我国企业财务管理的一种先进而科学的方法。克服了我国企业财务分析泛化和公式化的弱点。它是财务分析的深化和发展,比财务分析更具科学性、广泛性和实践性。开展财务诊断有利于提高企业财务管理水平和经济效益。培训目的:对于新员工来说,开始一份新工作可能会带来压力,尤其是在财务部,他们经常发现自己在一个全新的工作环境中与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作中取得成功,新员工必须学习新的工作方法,了解事实、程序、公司对自己的期望和公司的价值观。新员工也可能惊讶于低估了新工作职责对情绪的影响和适应新环境的难度。此外,新员工可能需要放弃一些在以前的工作环境中帮助他们成功的、不适合新工作环境的做事方式。适应一个新组织的过程称为组织社会化。社会化是一个复杂而漫长的过程。一个新员工可能需要几周甚至几个月的时间来熟悉组织在新的工作环境中对他或她的期望,并被新组织的成员所接受。成功的组织社会化对员工个人和组织都非常重要,会影响新员工的满意度和绩效;投资于新雇员的开办费用(例如招聘、甄选、培训、雇员达到工作熟练程度所需的时间);雇员留在本组织的可能性;替换离职员工的费用是几个方面。尽管组织社会化非常重要,但一些组织在介绍新员工和帮助他们融入组织方面做得很少,迫使新员工自己探索。一些员工虽然通过这种“弄巧成拙”的学习适应了新环境,但在入职初期可能会经历焦虑和挫折。因此,有必要认识到组织社会化的重要性,采取措施帮助新员工在组织中平稳过渡。除了在招聘阶段进行现实的工作预习外,入职培训是一种常用的方法。新员工入职计划是一个计划,旨在让新员工知道他们要做什么,他们的主管,同事和组织,他们将与他们一起工作。该计划往往是在新员工同意加入并为一个组织工作后实施的。通常从新员工到达的第一天开始。新员工到岗上岗第一天收到的问候和待遇,会给他留下深刻而长久的印象。但与现实的工作预习侧重于组织社会化的准备阶段不同,入职培训计划重视社会化过程的偶遇阶段,在此期间,新员工会了解组织内的工作和生活状况。对新员工的培训应分为五个方面。首先要向新员工介绍企业的历史和发展现状,介绍企业文化和相关制度(人力资源制度、财务制度等制度)。二是调动员工心态,促进员工积极参与工作;了解企业和员工的工作状态。第三,培训新员工的人际交往能力(如何与上级、同事相处);培训沟通技巧,了解沟通过程,避免沟通障碍,在沟通中运用倾听和反馈技巧,理解并合理使用沟通方式,掌握对话和沟通技巧;培训时间管理技巧,让员工知道时间的重要性,如何管理时间,高效利用时间。四是培养新员工运用科学的工作方法完成任务,了解自己的责任、权限和义务。五是在培训过程中穿插有益的游戏活动活跃气氛,培训结束后,邀请企业高层和人力资源部领导参加新员工晚会。培训目的:财务人员给人的普遍印象是保守、呆板、行动迟缓、缺乏活力,这主要是工作性质造成的。相对封闭的工作环境、狭窄的社交面、循环式的、没完没了的账单,让他们工作中的挑战和乐趣大打折扣。财务人员在组织中扮演着越来越重要的角色,他们的积极性、创新性和协作性将在很大程度上影响团队的效率。这种培训是由长期在金融系统工作的专家为金融团队这一特殊群体设计的。每一个游戏和心智的发展对实际工作都有直接的启发。培训将通过实例向每位学员展示如何构建和谐,打造领导魅力,让每位学员精神上受到启发,身心受到激荡,自觉反思自己的不良工作习惯和不合作的方式;通过游戏,让每个同学体验和认识到没有激情、没有创新、没有合作会给团队造成的伤害,进而给自己带来损失。体验创新合作后成功的喜悦和兴奋。如何营造地理位置,营造和谐的团队氛围,如何根据企业发展需要及时改造财务组织架构,选择适应企业的管理人才,如何处理棘手的人事问题。培训将引导学生反思自己在平时工作(领导和被领导)中的角色和不同角色下的合作。会计从业资格证书是进入会计行业的门槛。为提高会计从业资格证书考试通过率,提高学员对会计基础知识的了解,增强学员对财经法律法规和会计职业道德的法律道德意识,特举办本次会计培训班,培养合格、优秀的会计从业人员。培训将于6月30日开始,持续至20日左右(结束时间将根据考试时间变化安排,目前共98个课时,课时安排可能会根据学员意愿进行调整)。具体安排如下:会计从业资格考试科目为:会计基础、财经法律法规、会计电算化、培训费400 XX公司培训计划根据对招聘从事会计岗位员工的调查分析,公司决定对新会计从业人员实行以下培训:会计从业资格证书;企业会计制度;会计职业道德;会计培训,1。介绍各会计岗位流程及具体工作内容,让员工熟练掌握会计理论知识,帮助员工学会设计填写各种自制原始凭证、填写纳税申报表、填写会计报表及登记各类明细账、日记账。3.使员工遵守“诚信为本、操守为基、遵循准则、不做假账”,全面提升职业道德和业务水平。会计实务操作财务分析税务筹划企业会计制度见《员工手册》,请公司优秀专业会计人员授课,传授实务疑难解答实务经验等公司大讲堂北115及公司机房附件2问卷调查当前职位,一天或一个月的主要工作,写出至少五项内容。你对工作流程和工作环境有哪些不了解,工作中有哪些困难?你认为我们公司的培训方法对你最有帮助的是什么?你目前最想学习的知识和技能是什么?你认为你的工作中有什么需要改进的地方?你希望公司增加什么样的培训?