鞍山会计培训机构多少钱

分类：会计基础 丨 发布时间：2022-11-13 09:39:54 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：110 鞍山初级会计培训机构，学乐佳的课程收费非常合理，师资力量也相当雄厚。 初级《经济法基础》考点：解除劳动合同 一起来学习初级会计师《经济法基础》考点：解除和终止劳动合同的经济补偿金。本考点属于经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度的内容。 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （1）劳动者可以随时通知解散，可以不事先通知而解散； （2）用人单位提出的协商解除； ③用人单位无过错解雇、经济性裁员； （四）劳动合同期满解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外； （五）用人单位被宣告破产或者被依法吊销营业执照、责令关闭、吊销营业执照，或者用人单位决定提前解散、解除劳动合同的； ⑥以完成一定任务为期限的劳动合同因完成任务而终止的。 2.经济补偿金支付标准 经济补偿金=工作年限×月工资 （一）按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金。 劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过。 经济补偿金=工作年限（最高）×3倍当地上年度职工月平均工资 “提示”（1）经济补偿金不同于违约金和赔偿金。 经济补偿是合法的，主要针对劳动关系的解决 除和终止，劳动者无过错的，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿 ②约定违约金，是劳动者因违反服务期限和竞业限制约定向用人单位支付的违约赔偿金。 （三）赔偿是指用人单位和劳动者因自身过错给对方造成损害时，应当承担的不利法律后果。 （2）经济补偿金的支付主体只能是用人单位，违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者。 以上就是鞍山初级会计培训机构的详细介绍。更多初级会计职称培训相关信息，请继续关注学乐佳。希望本文对您有所帮助。