劳动报酬在各公司或多或少都会涉及到相关的会计处理。小编发现，仍有不少粉丝朋友，对于兼职（临时工）的工资是发票还是清单，如何纳税等问题并不清楚。
这是您在祥顺财税读到的第16、777篇
01
兼职工资如何纳税
案例指导：比如A公司找了一个程序猿，做了一个小程序，一共花了3000元，但是做完之后付款了，没有发票。这种情况下如何纳税？我们公司应该怎样做账？
答：就劳务报酬纳税。每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入在4000元以上的，减按20%扣除费用，余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得预扣预缴税款=预扣预缴应纳税所得额×扣缴率-速算扣除数
以上述为例，计算如下：
预扣税=(3000-800)*=440，那么程序员能拿到的工资就是2560元。
那我们公司怎么做账？首先我们明确，我们和程序员之间是劳务关系，不属于雇佣关系。劳务费是发票还是清单开具？看看税务局怎么说：
02
什么是劳动报酬？
劳动报酬如何纳税？
新个人所得税规定，工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费合并为综合所得，一并适用综合税率表。一起来看看劳动报酬是怎么回事！
1.什么是劳动报酬
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装饰、安装、制图、化验、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕塑、影视、录音、录像、表演、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、代理服务等劳务取得的收入。
2.劳务报酬预扣预缴率
系列
预扣预付应付款项
税收收入
扣缴率（）
速算推演
1
不超过20000元
20
0
2
超过2万元至5万元的部分
30
2000
3
超过5万元的部分
40
7000
3.关于劳动报酬“倍”“月”的规定
劳务报酬所得属于一次性收入的，已取得项目收入一次；属于同一项目连续收入的，以一个月内取得的收入作为一次。
4.综合收益的汇算清缴
根据《学乐佳学乐佳人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的所得，扣除专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除额，减除费用6万元后的应纳税所得额为应纳税所得额。
劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入，以收入减除费用的20%后的余额。稿酬收入减少70%。
03
劳动报酬应申报不纳税！
粉丝提问：向个人支付劳务报酬所得，每次不超过800元，需要申报个税吗？
还有很多球迷朋友不明白这一点。很多人认为，如果不超过800就不用交税，然后就不用申报了，这样就错了！如果劳务报酬不超过800元，也需要缴纳个税~
解析如下：
劳务报酬所得每次不超过800元的，因“劳务报酬所得每次不超过4000元的，减除费用按800元计算”，应预扣预缴个人所得税额为0。
预扣预缴/代扣代缴/应纳税额为0，不代表不需要申报。例如，一个居民的月工资是4200。无论其他特殊情况，当月肯定不需要代扣代缴、预缴个人所得税，但也需要申报。
新税向居民个人支付工资
工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，应当汇总为综合所得。并在办理年度综合所得汇算清缴时，依法计算劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，并入年度综合所得计算应纳税额，多退少缴。
也就是说，如果劳务报酬所得每次不超过800元，不申报必然导致汇算清缴时综合所得应付所得不准确，从而造成税收流失。
04
故意混淆劳动工资申报
这种工资最容易查
自从发票管控越来越严，很多企业想虚开票就找不到票！此时，多数公司会篡改工资，尤其是伪造人员工资、按劳务支付在岗人员工资、故意混淆劳务与工资申报等，经常发生，尤其是在建筑行业、劳务公司、高新技术企业等。要特别注意，以后不能再这样了。小心被邀请“喝茶”~
案例分析：前段时间公布了这样一起案例，我给大家简要总结一下，“某高新技术企业为达到少缴养老保险、享受企业所得税优惠政策的目的，人为减少员工总数，将在岗人员工资计入人工成本，故意将劳务与工资混为一谈，最终导致税务稽查！”这个案子不该判，罚款跑不了，高新技术企业今后能享受的优惠想都不敢想！
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