现在会计已经成为最热门的行业之一，每年毕业季都有大量应届毕业生前往这个行业。但是，观察一下身边的会计，你会发现，他们中很少有人能出人头地，成为人才中的佼佼者。他们大多在底层做着复杂的工作，拿着微薄的工资，最终要么靠资历，要么转行干别的。
但是没有成功的会计师吗？当然不.我们会发现，有这样一群会计，他们能在接受工作后的短时间内迅速崛起、出人头地，最终在这个圈子里做到财务总监、总会计师等绝对的高层职位。那么，他们都是怎么做到的呢？
如果在十年前，会计真的是一个热门职业，办公室的白领，正宗的管理者。当时竞争少，就业压力小，职业地位很高。但这几年会计贬值，或者基层财务人员价值大幅贬值，给一张会计证。很多家长会甚至会说，“如果你不会做其他事情，那你可以学着换会计”。
你可以观察到你周围的会计师一定越来越多。尤其是在就业方面，你会感到压力越来越大，竞争越来越激烈。这让很多人产生了会计越来越普及的错觉。其实，人气也代表着门槛低、社会地位下降。同时，办公自动化、ERP等软件使得会计的技术含量越来越低。如果单纯记账，核算不细化，但差距真的不是特别大。
如果你不能跳出会计仍然是天之骄子的幻觉，那么你永远也不会出人头地。
杰出和成功的会计师有哪些共同特征？能做人，能做事，还有一个就是抓住机会。
做人做事
什么叫你能做人做事？
我在微信上读到一篇关于努力的文章，很好。这里有一个小故事。
我以前认识一个收银员，一个小姑娘，很爽朗，喜欢和人交流，遇事更喜欢问这问那。不在会计方面
问别人是否可以，并且非常认真地工作。她在一家小公司工作，她自己有很多具体的工作。刚入行的新人都能明白，从一开始就要负责大量具体工作，压力会有多大。但即便如此，她负责的工作也井井有条。
别人忙，她自然也忙。她有空的时候，其他会计都闲着玩电脑，而她不是在帮助别人，就是在看账，就是在学习。学习包括看书和向领导提问。
慢慢地，她知道的比其他同级同事多了很多。公司给了她一些重要的任务，然后把她过去常做的工作交给新人。当然，她的职位和薪水也涨了。这还是几年前的事。最近，听说她月工资上万元，还带了徒弟。
目前，80%以上的会计人员进入民营企业。民营企业的环境如何？尤其是中小企业，一个人，老板恨不得把你掰成几个人。像会计这样的职位，入行的起薪相对较低。你能做什么级别的工作就能得到任何级别的工资，你能做多少份工作就能得到几份工资。
还是做人就是流行的俗语“事必有来”。知道你想要什么，以及你要付出多大的努力才能实现它。如果你想出人头地，你就得比别人付出更多。否则，我一直处于底层，看似忙碌努力，却得不到任何学乐佳，最终要么麻木，要么转行。
做事是什么意思？就是懂得如何揣摩老板的意思。私营企业的财务在很大程度上是老板的，所以理解老板对同一件事的意思是很重要的。老板是那种“从不花不该花的钱”的人吗？老板是不是更注重做事的效率和效果？让老板满意是更快还是更省？
很多刚入行的新人，只会傻里傻气埋头干。他们不知道如何观察老板，也不知道如何与老板沟通。其实，从收银员的底层开始，什么实力、什么专业、什么证书都不重要，让老板在不违法的前提下，才是最满意的
很重要。
抓住机会
一个会计如果只靠资历是永远不会出人头地的。或者你还没出来就已经麻木了。如果你麻木了，你对工作没有热情，没有能力，你怎么能成功？或者十有八九会转行。
一个会计要出人头地，最重要的是抓住机会。抓住什么样的机遇？比如，高级会计跳槽了，高级计生会去了孩子，老板想开新公司，老板想提拔新人，你认识的人想找个兼职会计，等等。这些都是机会。一旦成功，就能承担更多的工作，也会有更多的人认识到你的会计能力，出人头地也就顺理成章了。
如何抓住机遇？机遇来临时，主动作为，敢于尝试。还有机会尝试，但没有机会尝试。准备好。
备考的核心是学习。许多出纳会计会发现，除了平时使用的技能和能力，他们什么也做不了。这个时候要升值，涨不起来；如果你想转行，你也不能。所以，我们只能在会计岗位上忍受，这是大多数会计人员都会经历的“七年之痒”。
因此，在工作之外，我们必须学习。还有更多的考证，更多的充实。除了考CPA，还可以尝试做高级财务管理人才，学习管理会计知识，考CMA。考证其实是人所共知的道理，绝对没有错。身边总有财会人员考证翻，也有“用时恨少”的。
有一个教金融的老师。关于会计，他常说两个字。一句是：“做应收应付账款超过三年，就是浪费生命”，另一句是“不交钱就要逃避出纳，在私企做出纳就是给别人做嫁衣，干得多，挣得少，出人头地难”。如何不浪费生命？如何出人头地？我相信你有自己的答案。
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