我在大华工作了几年，这是一个标准的国内研究所。肉眼可见的越来越好，现在IPO基本稳定在所有商行（四大+八大）的第三、第四位。
结构：分为若干个事业部，每个事业部又分为各个部门，部门之间基本互不干扰，薪酬体系也不尽相同。对于员工来说，一个部门有自己的大伙伴和小伙伴，有管理人员和助理。
氛围：多数合作伙伴谨慎，品控严格（但不如天健严格）；各个层面之间很和谐，大家一起工作的气氛很愉快。老员工会耐心地教新员工。员工很友好，偶尔会有争吵，也是在标准、工作和质量审查上的争斗。
工作人员：我的部门有很多注册会计师，但我的老同事不说。近两年，新招的多为专业财经类高校或综合大学211。过去两年，很多实习生素质都很高，包括悉尼大学、港大等海外院校（海外院校的孩子基本都很优秀）。但受疫情影响，实习生招聘不像以前那么顺利，很多学校突然停课==。
分工：一部、四部、五部很活跃（其他部门不理解）。每个部门都有很多合作伙伴。我工作的四个部门中有一个部门是整体积极的部门。大家都在努力，齐心协力做好每个项目，逐步改善一些机构对内资的偏见；我朋友的五部电影也很积极。一个应该是更多的国有企业，各有各的长处。
工资：工资到位。初级助理的工资不高。“2021年11月，我会更新大华的涨薪情况，甚至个别部门初级助理的工资与四个初级助理的工资持平”，但经过2-3年的增长，确实涨得很快。现在，我的年薪比同龄的四个朋友高出5W左右（不贬低同龄人，可能只是个例，别杠我，杠我是你说的对吗）。当然，这个得分搭档也要靠自己的能力
表演。不同的部门有不同的薪酬制度。
综上，大华不同事业部、部门风格不同，IPO部门累了，但增长快了，国企部门节奏相对慢了。都是不错的选择，只要找到适合自己的部门就行了。
大华现在肯定有自己不完善的地方（比如我觉得助理的级别太少了，应该跟学乐佳一样多），但是大华有很多专业、有理想的合作伙伴和管理者，他们真的很努力。
希望所有内资院所加油，做实内资企业八大品牌
“别人的回答里我对部门也略知一二。虽然我真的不知道薪酬体系，但他们给新人快速成长的机会，高层管理人员也很努力。我真心希望各部门、事业部一起做得越来越好。如果工作过的员工能给部门高层提意见，背后愤愤不平也没有好处，我们一起好起来，加油。”
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