别入坑，别入坑，别入坑。
我是从事年工业产值17亿元的化工厂税务主管工作的，毕业做这个，5年了。时间不长，但足以把很多事情说清楚。
我的意见只适用于对制造业专职会计感兴趣的朋友。其他行业不懂，不敢乱说。
1.数据比对繁琐
尤其是很多民营企业。完全靠手工。没有熟悉的软件导流业务，只会导致所有数据集中到财务进行审核比对。对于效益稍好的工厂，可以聘请两三名专门的统计员。如果没有，会计只能自己打理，领导想当然。不管你通过玩Excel简化了多少工作，光是这升职加薪还是遥遥无期
2.同事的不理解
不干胶贴不规范、报销单大小写错误、金额错误、发票税号错误、公司名称错误……只能退回，不能记录。这让很多不做财务的同事无法理解你怎么会有很多事情，互相吹毛求疵。他们真正不知道的是，有审计、总账核算、审计员、税务师等第三方机构。因为小问题都记录在审计报告中，得不偿失，损失的可能是你的整个职业生涯
3.领导不重视
很多企业管理者，受限于自身素质条件，可能在业务沟通方面表现突出，财务管理方面还缺乏考虑。我曾在一家大型国有制造企业学习。吃饭的时候，财务总监告诉我，老板只关注销售部门不断提升的业绩，对只会打键盘和计算器的会计非常冷淡。召开年会时，明确要求财务人员设身处地为厂里的财神提供力所能及的服务
4.会计本身的局限性之一
低容错性。尤其是税收。由于申报会计师没有接触相关实务，他在a至B框填写了一个本应填写的数字（我已经这样做了，详细情况在我的栏里），他也留下了底部
说好就好，跑税务局更正申报就好。如果你付了税呢？退税的手续如此繁琐，普通会计都能脱皮。
5.会计本身的第二个局限
流动性低。就个人而言，会计是最不适合跳槽的工作之一。毕竟，身处企业中心（很多地方充其量是一个恭敬的房间，但总比见多识广、准确无误强），更能管中窥豹。繁琐的数据中隐藏着多少企业核心机密。一般企业不会频繁更换熟悉业务的会计人员。这就导致好的企业财务工作门槛相对较高，会计工作难找。好找的都是超微型的微型企业，业务也被代理公司蚕食
6.会计自身的第三个局限
先看看证书。没有中级职称，注册会计师转业找工作都很尴尬。但是有了一些基本的证书之后，你需要工作经验。很多毕业的大学生，拿着笔记，想做惊天动地的事业，想着最好的工资，跳着最好的DI。结果，我发现自己成了各种商号里任人颐指气使的打工者，每天一遍又一遍地复印复印。你是想被领导带去出差，还是复印又复印
7.会计自身的第四个局限
行业信息更新慢且杂。和我一样，在制造业企业，考前连消费税的一丝一毫都没见过，就像个门外汉。也有不少行业毒瘤敬老，80年代的会计法被奉为至宝（这里不包括精通会计实务的牛人，以前的领导从90后就踏入管理层，从来不亲自记账，但总是钻研实践，真不错）。以前见过不少供销社村大队的会计，也是几家企业的内部会计，采用手工记账。这群人根本没想过新政策、新方式带来的便利和团结，自尊心很高地我行我素。但恰恰是这群人，他们大多用优秀而谨慎的性格，得到了诺大的名号，握住了多家公司的财务命脉。事实上，很多人已经不能胜任新时期的会计需求，他们所做的事情确实无法从正规军的角度来看。
8.会计自身的最大局限
大风
风险低回报。工资不高就不说了，但风险一点也不低。低级错误是记账错误导致出纳收款出错，上档次的企业随便拿几千万。中间失误则是因为各种复杂的利益纠葛、偷税漏税、虚开发票等涉税风险。我的一个高中同学因为虚开10万元发票被判了三年。高级错误涉及洗钱，这里不详细说明。几乎所有的会计人员都知道上述行为是错误和违法的。但那又怎样？如果老板让你这么做，你不做就会滚出去。印着毛爷爷的人民币不好赚，两条腿的会计会免费抢很多头发。所有的利益都属于老板，所以承担责任，数数你。
这种风险是任何行业都无法避免的，是当前会计行业的一个突出问题。
9.会计人员的内部稳定性
我只是说会计是一份稳定的工作。稳定代表舒适，更多的可能性消失。传统制造业与企业相比，一个重实践，一个重理论。别告诉我两者都要强调。在现实中，这两个会计侧重点是不同的。通俗地说，制造业中的会计需要知道怎么做；事务所的会计需要知道它为什么要这样做。自定义为制造会计后，成本审计税务公司一般不会招聘。你以为他们都是会计，但工作内容真的不一样。
10.会计行业优势
这是一个管理职位。无论从任何行业来看，财务都必须是公司的核心部门，每一位财务人员也应该作为企业的中层管理者来要求自己。事实是，越是正规的企业和公司，越应重视财务合理化建议。做到财务经理、主管岗位的，基本都能对企业生产经营提出自己的看法。民营企业也不例外。当然，民营企业财务负责人必须以忠诚度为基础，业务能力为辅，外部副手共管。
但需要注意的是，财务人员创业成功的先例并不多。原因
目前我国基层会计的基本属性是执行者，不是管理者，更不是决策者。因为你越做这份工作，就越觉得自己变得更加谨慎。这是先锋必备的品格，但不是全部。包括企业家必备的优势，比如果断、行动力强，制造业会计基本不具备，因为你具备了这些可贵的品质，那么你离制造业会计行业就越来越远了。
更新，我看到了制造业财务管理的未来，一句话，优秀的会计人才将成为优秀的管理人才。
这里的会计只说了三个职位：
一个是涉税岗位。因为金税三期上线，税务局的稽查效率和能力大大提升，换枪节奏基本改变。以前征收审核需要审核，现在工作由系统自动完成。各种不断涌现的新方式正日益改变着全国以前各种不规范、非法金融的处理方式。而且税收政策基本是两天小变、五天大变，眼花缭乱的法律法规要求员工尽可能处于不断学习的过程中。再者，涉税岗位不仅需要细致准确的专业判断，还不断处于与人接触沟通的过程中（包括企业内部的涉税培训、国家政策的解读与落实、税务稽查与税务局的沟通等）。程序公正、持续学习和出色的沟通技巧是一个好的管理者必备的素质。这一地位在企业财务管理中的比重只会越来越重要。
一是企业制造成本分析、核算和监督岗位。随着经济发展，中国传统的中低端制造业不断向东南亚转移。在中端产品研发制造环节，成本控制尤为重要。成本控制直接关系到一般制造业的核心竞争力。说起成本核算，从各个车间拿数据并不难。而从企业纷繁复杂的数据中找出可以标准化、减量化的内容，是一个具有敏锐洞察力的成本会计应该具备的基本能力。从原材料采购、设备维护，到水电消耗分析
引用，工人工资的构成要全方位了解。做好成本核算，将以数据引领企业经营发展步入正轨，体现整个生产过程和财务核算过程的规范性和可控性。鉴于我国目前的情况，该职位仍是企业财务管理团队中影响最大的职位。
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