实践
现在实习的话大概是本科80天，毕业90天或100天，听说有的院系有120天。
虽然实习工资就是那样，但在项目现场，两顿饭、交通费之类的通常都是报销的。如果客户没有食堂，一般都是老伯伯级别的吃饭，项目经理偶尔吃得也不错。
有时候是项目客户出钱，这边实习生的工资也会出，所以有时候可以晚半年以上，但也会放心出。
实习看项目阶段可能很闲或者要命，一般不会给你加班，哪怕三天半。
暑假去的话，会遇到IPO前期、全调等项目，可以接触到很多方面。到了寒假，就会相对简单，工期很紧。你整天不是在翻代金券，就是在处理顺丰快递。
如果不加班，一般都是看实习生的下层脸。我还没见过所有项目组都在努力加班的情况下，实习生先上，除非真的没什么可做的。
实习期间能吃到多少人文小吃、奶茶、咖啡、水果，取决于客户和项目经理。
刻度
安徽华普拼得很好，很多合作伙伴都很年轻，能脱得了业，感觉还能上得去。许多高端商业都位于上海。毕竟，上海的平均客户水平远高于其他地方。
华东四大外景地所在的厦门，算是地头蛇，能量强劲。华东其他地区的业务质量和数量都不错，但并不拔尖。金融客户不多，农、林、渔、牧客户基本没有。零售型、平台型互联网公司数量并不多。在制造业和建筑业有很多客户。IPO数量还可以，但比不上四强和学乐佳。海外客户数量较少。咨询业务有，但与四大相比不是强项。大合作伙伴想发展更多的IT审计业务，但仍在过程中。
参赛作品
将部分工资与工时挂钩是不合理的，在一定程度上影响了效率和士气。实际上，系统报告工作时间是很烦人的，直到deadline报告工作时间还在拖延
我记得那天我工作了多少。忙的时候，反正天天加班。我一夜没睡。我不记得那天我做了什么。我甚至想提出来。一天尽量不要超过24小时上报。
一些合作伙伴在面试时更注重审计的“大局”。虽然对未来人才的培养很重要，但我个人认为，缺少能简单写论文的孩子，部分归因于此。毕竟，即便是没有大局观的人，开好稿子也是一种真正的战斗力。其中几个有大局观的人可以在五年后继续从事现场项目而不跳槽。
也有很多关系户进来，到处都一样。
办公室
正如德勤儿童报道的那样，不遵守审计伦理在中国各地都很普遍，在这里肯定存在。
智能IT办公比较笼统，相关培训不会太关注这一点。VBA、宏等等一般不教，知道的人也不多。通常，审计项目团队中使用的最高级Excel函数可能是vLookup。Python自然地抓取数据，没有多少人会这样做。（批量修改生成的确认函，核对银行对账单，往往都是实习生自己的事。）审计底稿电子签章机制不存在，项目组底稿流转基本依靠QQ微信来回发送，不存在云办公协同。没有企业办公的部署，excel内部的稿件自然不会同时进行编辑、审核和注释（但孩子不用担心现场负责人偷窥远程绘制的一半稿件，看到你直播放飞机）。对OCR研究所也了解不多，研究所不会匹配OCR软件的许可。我个人认为，如果不在这一块上下功夫，会在未来的长期竞争中吃亏，如果不使用智能工具，会导致成本比实体程序高，效率比实体程序低（但合伙人似乎并不在意这些细节，工时都在外），这也导致一些项目如果收益率不达标就接不上（从合伙人的角度看，IPO后有几千万的奖励，成本更高）。
少几十万，洒水？）。
（不过话说回来，有的客户用自己的OA系统就是一个污染的泡泡，数据根本用不上，这种情况下，那边的电脑再玩也没用了）
电脑配置一般，一些上市公司IPO项目的信息表单，动辄上万行，经常卡顿（这种类型的数据已经不适合Excel处理了，但能接入+VBA+SQL的事务所寥寥无几，就算你能，同事也不会没用）。
用自研的office插件打开稿子，说来话长。可以用，但我敢肯定，我个人说我没有买第三方解决方案，好用，担心。因为我有团队拿到这个和办公系统，还有合伙人级别，是否省钱也是一个问号。自研插件字体编码为GB，不是UTF8，导致英文系统乱码或软件打开。
内部SOP并不完美。比如把稿件的基本日期格式做成OFFICE认可的格式，很多人没有这个意识。办公软件你可以在同事身上看到Office 2010、2013、2016、2019、365 WPS等等，有盗版的，有淘宝教育版的，也有自己买的家庭版的，反正没有企业版的。扫描文档、保管文件基本不用扫描仪和高速摄像头，都是app万能扫描王。
当然，以上并不是要怪辛苦的审核员，孩子们还要准备笔记会，还有其他乱七八糟的考试（但CPA注定要卡壳）。经理们被各种项目轮番追逐。忙的时候，他们每天都在崩溃的边缘。他们在里面哭，顾客哭，吃饭建群，让人心疼。合作伙伴每年也有上亿的收入目标要完成。丹尼尔意气风发，每一次不达标的会议都很难看。每天被那么多事情压得喘不过气来，被孩子和房贷烦得烦，还庆幸自己能完成工作，还要在各个项目之间抢人。我怎么能担心别的呢？
指代
出价，也是为了长脸轻，再加上这两年IPO多了，合伙人拼命接项目，经理人累得要死，孩子看到经理人这样审计这个行业一定是幻灭了。结果，这两年公司很少有人离职，来了就干。
同行业的客户很多。很有可能你在某一行业IPO前期被抓过，对这个行业熟悉了一年。那么你可能一直为几个同类型的客户被捕，常年在几个集团公司连轴转。也许我将来会成为大四，没有接触过太多的行业。（所以我个人觉得很多人觉得IPO是一个好生意，可能合伙人都是这样，你做得好，就是长期饭票。但是孩子整天做这种IPO，大半年扑在一个项目上，能学到什么呢？孩子通过回顾前两年的各种行业，学到一些东西）
风险导向审计，这些文件可能在报告归档时完成。然而，这不能全靠事务所。那些破局重组的公司，内部控制相当于不存在，各种历史不知造了多少鬼。即使是最头部的领导，企业管理也谈不上现代化，与其说是公司，不如说是“厅口”。如果你按照国际风险导向的设定给他这种客户，就不要接这个活了。
优势！
第一，毕竟还是八大。虽然我上面吐槽很多，但整体人员素质和业务能力远高于其他内资小所。这是RSM会员协会。三五年后，依然是抢手的金融人才。
二是离职人员短缺，进来相对容易。如果是男生，男生的录取条件其实比女生低。
三、多地将职工视为“人才”，可享受当地落户购房政策
四是团建相当舍得花钱。把各种活动的照片发到朋友圈，可以达到高科技企业的标准，但或许物流人省下这笔钱发奖金更现实（没有利润，没有早发时间，无可厚非）。
五是频繁出差也是由于
各种吃喝拉撒都有报销，不会吃得太惨。
第六，事务所里没有那么多办公室政治（一年中坐几天办公室的都是出差，除非你是合伙人）。与其他单位尤其是与体制相关的单位相比，不用天天看着那些不配厚德的老东西的臭脸，也不用麻烦一些老员工。
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