我于2018年3月离开大华，相关评论仅适用于2018年之前。
目前在广州德勤，审核还能谈，很多小伙伴对大华现状的疑问无法解答。原谅我。
以下为原文答案
泻药。点进去一看，前两个答案都是实习生，他们在大化的停留时间也很短。作为所谓的老员工，我也来凑热闹，分享我在大华的经历。
让我先自我介绍一下。我在大化做项目经理。因为我在广州德勤、深圳学乐佳有很多朋友，平时也有很多交流，所以对四大和内资所都有一定的了解。回答这个问题应该是合适的。
让我们从一个基本逻辑开始。什么样的公司适合实习/工作？
从我个人的经验来看，主要看三个方面：一是事务所的实力，它决定了你所接触到的客户和项目的质量；其次，带上你的项目经理的性格和水平；最后是普通员工的工作状态。
下面我们就按照这个逻辑简单说说大华。
一、事务所实力
除常规上市公司外，大华广州分公司近两年新增多家IPO，业务量较大。一年没有所谓的淡季。年审结束后为中期，其余时间还有IPO申报和证监会例行检查。最终，每年例行的跟团游泡汤了，大家反而被发了钱作为补偿。
除了合作伙伴，我的印象就是他们特别严谨，所以行业口碑非常好。从业20多年，先进入珠海大华，后进入广州大华，一直从事上市公司审计工作。他的客户都是从小企业上市的，这一点特别令人钦佩。他一直向我们强调，质量是审计工作的生命线。在他的带领下，大华的品控非常严格。我个人建议，在选择公司时，一定要了解他们的质量控制部门。如果质量控制松散，或者根本没有质量控制部门，基本上就不用考虑了。
二、项目经理的性别
格与能级
项目经理的性格和水平对实习生和审计员的成长很重要。请注意，字符在这里的级别之前。如果一个项目经理心胸狭隘、私密，什么都不教你，不管他的水平有多高，对你都没有帮助。
我一直留在大华，一个很重要的原因是我做审核员的时候，项目经理对我要求很严，愿意培养我；说到成为项目经理，部门经理很随和，很有水平，能和我们打成一片，愿意把自己驰骋多年的经验无私地分享给我们。
办公室是大浪淘沙的舞台。你会发现，没有能力也没有毅力，过于浮躁的人逐渐被最后一名淘汰。如果没有两把刷子，留任项目经理和部门经理是不可能的。毕竟，审计不是在知乎上喷两句话就能搞定的。
三、普通员工的工作状态
以前面试的时候，我会关注公司普通员工的工作状态。我会观察员工是否投入工作，是否把工作当成自己的事业，这样可以有效识别事务所的优劣。如果员工愿意努力工作，公司就永远不会变得更糟。
从我自己的观察来看，审核员、部门经理甚至所里的合作伙伴决定是否加班。最近预审期间，项目经理经常拿出空闲时间给队员们培训、开小灶，队员们乐开了花。毕竟，不管是来实习还是工作，谁不是为了更快的成长？如果你来公司实习，离开一两个月，那么我真的建议你不要浪费时间。
说说大华的缺点。大华最大的缺点是审计风险导向没有那么强，换句话说就是过于依赖实体程序，没有通过风险评估程序锁定错报领域，这也是国内公司与四大审计思路最大的不同。但这对初学者或实习生也有好处，因为你可以完整地学习整个审核程序。
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我们来谈谈前两个答案。老实说，从一个项目经理的角度来看，我其实挺乐意看到这样的答案。
首先，无论这些回答多么真实可信，对于一个谋求发展的事务所来说，以有则改之、无则加勉的心态看待，以严谨批判的态度进行自我批评，不失为一件好事。
其次，这两个近乎吐槽的匿名回答，至少吓跑了意志薄弱、容易受外界影响、无法判断信息真伪的实习生。说实话，实习生很难通过面试被录用，因为当他们表现出这些品质时，他们就不再适合做审计了。得益于这两个答案，我筛选出了那些早已忘记来事务所初衷，甚至抱着浑水摸鱼心态的后来者。
最后，对想找实习的孩子说两句话：请珍惜实习的时间。当了项目经理，要牺牲休息时间培训实习生，绞尽脑汁，安排他们做能迅速上手的稿件题材。你既要想办法减轻他们的工作量，又要照顾他们的情绪，你就知道这一行有多难。实习生下班在大化是常见的场景，项目经理、部门经理独自在那里加班。说多了就是眼泪，好吗？
看来该说的都说完了。客观地问自己。不带任何偏激情绪和无端诋毁，就不会隐姓埋名。想来大化可以，但年审后很忙，不一定有空回去。
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