会计专业和人力资源专业都是职场热门专业，所以我就从两个专业的学习机制来谈谈每个专业的优势。
首先，会计专业人员一般分为四种类型：
1.会计师事务所的专业学习一般为：审计助理-审计-经理-合伙人
2.企业会计职场学习乐家的规划为：出纳-会计-会计主管、执行经理、执行董事
3.行政事业单位向好的途径是：预算会计-预算主管-预算经理
4.金融行业会计职业学乐佳为：业务部门人员分析-金融产品开发-项目评审专家
那么我们再来说说人力资源专业的专业学习。人力资源职业学习主要有三种机制：
1、人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总裁；
2、招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；
3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。
从学习乐家的途径和机制来看，会计专业需要的是展现自己的能力，大部分与自己的努力是分不开的，学习乐家是相对有希望的。人力资源专业需要的是他们全方位的学习，更多的是人际关系和社会交往。
只要能在自己的专业领域独占鳌头，两个专业都有更好的未来。但我更关注的是会计的学习。毕竟跟我自己的学习和自己的努力有很大的关系。而人力资源管理更关注你的人际关系。
两者相比，你觉得自己适合哪一个？
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