千千科技园（漯河）如何合理规避用工风险，本次培训给你答案！
6月28日，漯河“黔黔58科技园”开展“聚焦风险管理，洞察企业用工规律”黔黔训练营第三期活动，深入分析企业运营潜在风险，帮助企业开拓用工新思路。
本次训练营邀请到了中原人力首席培训官孟夏，课程主要内容为企业用工政策背景、用工风险分析及多元化用工方案选择。盈盟建材科技、合江农业、乾智创科技等数十家园区企业参加训练营。
开始前，孟老师通过互动对企业有了初步了解，分析了公司部分业务版块的风险，在得知部分企业出现招工难的情况后，在课堂上提出了针对性的解决方案。以下是小编整理的精华知识点。请检查一下。
自2008年学乐佳人民共和国劳动合同法颁布以来，劳动者合法权益得到有效保障。在劳动仲裁案件中，企业胜诉率仅为4，属于法律上的弱势群体。法律是红线，是企业的基本准则。
讲师教学
除了基本的劳动法，在《工伤保险条例》中，还有以下几项需要注意：
第2条。学乐佳学乐佳人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位），应当依照本条例的规定参加工伤保险。为本单位全体职工或职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
第62条。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
企业在用工中会遇到各种各样的选择。在避免法律纠纷的同时，他们还要考虑人工成本。如何利用合理用工规避风险，是每个企业的必修课。
劳动合同风险规避方法
1.劳动合同签订日期
在员工入职日期、劳动关系成立日期、劳动合同签订日期、劳动合同起始日期等方面，最好保持一致。
2.劳动合同起始日期和劳动合同签订日期必须在员工入职的第一个月内。
3.劳动合同签订日为职工入职后一个月，但劳动合同起始日提前至职工入职后一个月的，视为职工放弃了双倍工资补偿的权利。
合同内容思维导图
实习生的风险规避方法
1.注意甄别学生身份，确定是否为实习生。
2.签订书面实习协议，明确就业性质。
3.防范实习生意外伤害风险。为实习生或见习员工购买工伤保险，有助于化解用人单位的赔偿风险。
社会保障风险规避方法
1.用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。
2.不少缴纳社保的企业要对员工承担相应的法律责任。
往前走到训练营现场
随着制度的完善，多元化用工模式让企业有了更多选择。企业可以根据自身发展需要选择合适的用工方案，在节约用工成本的同时规避用工风险，提高企业运营效率。
非全日制就业
用工形式以小时计酬为主，其中劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
劳务派遣
是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用人单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用人单位从事约定的生产劳动。它需要两份合同：一份是劳务派遣协议，另一份是劳动合同。
劳务外包
以将部分职能外包给服务（业务、岗位等）的形式与服务提供商（承包商）建立合作关系。承包商自主决定如何完成工作任务，包括人员聘用、工作分配和考核等。
服务承接方负责，用人单位只接受工作成果。
往前走到训练营现场
提问环节，企业负责人对灵活用工各抒己见，多数认为灵活用工的难点在管理。凭借丰富的实践经验，孟先生建议将用工管理交给第三方人力资源公司，如有异议可随时更换，并交流分享用工风险防范的方法，增强了企业风险防范意识。
截至目前，漯河“黔黔58科技园”已开展产业活动20余场，从企业成长、资源对接、产品推介等角度为企业保驾学乐佳。
未来，漯河“黔黔58科技园”将继续聚焦园区企业需求，提供更丰富的培训课程赋能企业成长，推动区域新经济产业快速发展，为城市产业转型升级贡献力量。
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