刚入行时，在常人看来，会计应该具备以下条件：坐不住（每天待在办公室算账）、细心（这么多数据，看着头晕，不细心）、胆小（胆子再大点，带着钱跑路怎么办）、内向（会计不用和人交流，自闭症是最合适的行）。
所有这些条件加起来，会计就是女性的代名词。刚毕业时，亲朋好友听说我是会计，眼神都有些异样。
但是，那是同一年，现在对会计的要求不是这样的。
“坐得住”变成了“多跑”。现在我们要求财务人员不要总在办公室办公，要多往下跑，多到车间去，了解业务，了解生产流程，了解内控环节。从事管理工作，不能只坐在办公室里喊口号。
“小心点”成了。...嗯，心还好，但现在的心和当年不一样了。前面的心是从手工账时代的会计角度。记账、结账、试算表、对账都离不开数字的加减。心再厚，账就不平，推倒重来，工作量加倍。为了几毛钱，检查几天几夜，真的是死了！这方面现在没有问题。现在会计别说算盘了，计算器也不怎么用了，前面提到的那些工作早就交给电脑了。
但我们还是要求财务人员要“有思想”，要有一定的逻辑思维能力。因为财务人员的管理能力和企业管理层的管理能力是有区别的，前者是工作人员，要分析问题、发现问题、提出解决方案。后者是领导者，要能迅速判断是非，做出正确决策。心厚，身边有人提醒也没关系。
“缺乏勇气”变成了“廉洁自律”。过去没有所谓的内控风控。一人身兼数职，钱账齐管。如果遇上胆大，他把手里的账一改，就能赚几万块钱。因此，领导们更愿意把会计职位给可靠的、胆小的人并加以利用
来放心吧。
现在会计更倾向于管理工作，去监督别人，控制风险，不可能畏首畏尾。明知业务或领导有弄虚作假行为，会计监管形同虚设，以求畏首畏尾。这样的会计总比没有好。
“内向”变成了“既内向又外向”。做财务管理，必须与人沟通。太内向，不和人说话，不适合这份工作。当然，财务工作也要有耐心。我们不欢迎太浮躁。
说这么多，应该可以下个结论，会计工作，男女都可以，我们不搞性别歧视！
当然，现实中，很多家长更希望女儿从事会计工作（似乎更稳定），所以基层会计中女性的比例可能更高，但差距越大，差距越小，主任级别男性的比例就越高。
因为与男性相比，女性应该把更多的精力投入到家庭中，比如生育。现在他们可以生二孩了，一次产假不到半年。加在一起，今年的工作肯定会受到影响。
不仅如此，还有一些人在不知不觉中影响了单位女职工的就业。我知道有一家公司曾经招聘了一位女财务人员。招聘时商定，工作满三年后再考虑生育情况。结果人家一进来就怀孕了，第一年都安排不了。占用名额后招人困难，只能由同事分担。休完产假，以为可以正常工作，她又开始生二孩了。她的工作连续三年不稳定。她家里有两个孩子，既要接又要送。可想而知，很多工作不该安排，她身边的同事也跟着遭殃。此后，公司在招聘财务方面优先考虑男性，即招聘女性也考虑先生二孩（说到这里，我觉得日本公司按照入职顺序排队生理科，也是对刚毕业女生就业的一种保护）。
工作场所就是这样。谁投入的精力更多，谁就更有优势，不仅在会计岗位上，在其他职业上也是如此。男性的比例越高越高。
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