“法律意见书”劳动者为公司财务负责人。但如果离职后公司没有及时更换负责人，劳动者应先与公司领导协商解决。如果没有，他要带上离职证明，先到工商局报备，让工商局注销财务人员，再到税务局注销相关资料。劳动者依法办理离职交接手续后，用人单位须出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时，还须结清劳动者工资、押金、经济补偿金等。用人单位不得随意克扣、拖欠，当事人在办理离职手续时可以要求清偿。否则，当事人可到劳动局申诉或举报用人单位的违法行为。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。“法律依据”根据《学乐佳人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
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