安徽师范大学2020年人才招聘预公告
学校简介
安徽师范大学是安徽最早成立的高等学府。学校坐落于“徽风皖韵，千湖之城”的国家开放城市芜湖，浩瀚学海之畔，是安徽省人民政府与教育部共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、安徽省委省政府优先建设的省属重点综合性大学、安徽省高水平特色重点大学。
学校前身为1928年在安庆市创办的安徽大学，1946年更名为国立安徽大学，1949年12月迁至芜湖。后来又经历了安徽师范学院、合肥师范学院、皖南学院（校名由刘少奇同志题写）、安徽工农大学等几个办学阶段。1972年，经国务院批准，正式定名为安徽师范大学（郭沫若同志题写校名）。年，芜湖师范学院整体并入安徽师范大学。
在90多年的办学历程中，先后有刘文典、周建人、郁达夫、苏雪林、陈望道、朱湘、朱光潜、王星拱、杨亮功、程衍生、陶寅、张维慈、丁绪先、项南、徐劼等一大批知名专家学者和社会知名人士齐聚菱湖、镜湖之畔，著书立说，弘文教学。经过一代又一代师大人潜心耕耘、励志实践、厚植后学、一任又一任重火、言传身教，培育了“厚重朴实、至善致远、追求卓越、自强不息”的师大精神，培育了“严谨治学、敬业奉献、教书育人、为人师表”的教风。凝聚了“勤学慎思、朴实谦逊、知行合一、求实创新”的学风，建校以来“厚德、重教、博学、奉献”，为国家培养了近30万名全日制高等专门人才。
为做好安徽师范大学2020年人才招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、
《安徽省人力资源和社会保障厅关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发（2010）78号）规定，现将有关事项公告如下：
1
选择原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试录用，择优聘用。
二
职位选择
从事教学、科研等工作，具体学科方向或专业要求见附件。
III
选择条件
（一）政治条件
热爱祖国，忠于党和人民的教育事业，热爱学生，具有较高的思想政治素质和职业道德，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，能够以“四有好老师”的标准严格要求自己。
（二）经营状况
学历、资格要求按公布的岗位条件执行。
（三）卫生条件
应具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。
（四）年龄条件
年龄计算截止时间以官方公布为准。博士研究生不超过40周岁，硕士研究生不超过30周岁。人文社科类高层次人才年龄不超过50周岁，自然科学类高层次人才年龄不超过45周岁。有特殊要求的，按具体岗位要求执行。
（五）有下列情形之一的不得报考：
1.不符合岗位招聘要求的人员；
2.在读全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定有违反考试纪律行为且处于停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，党纪处分期满未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚中或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.法律规定不得参加应聘或受聘为事业单位工作人员
人员的其他情形。
四
政策处理
（一）人才安家费
1.对教学科研岗位全职引进的高层次人才，学校还按照《安徽师范大学引进高层次人才及团队实施办法（试行）》（校人字（2017）75号）规定，提供安家费和科研支持经费。标准如下（见表）（税前，单位为人民币，下同）：
优秀人才安家费上浮10%，高峰学科、紧缺专业、师范类、工程认证类专业拟引进人才安家费上浮20%，特别优秀人才安家费上浮30%。
2.硕士项目可引进相应专业博士的，按重点支持项目兑现博士安家费。从非教学科研岗位引进的博士，原则上不提供安家费。
（二）住房。按《安徽师范大学周转房管理办法》提供周转房。
（三）博士配偶安置。对特别优秀或急需紧缺的博士，其配偶在异地工作，学校可视情况安排其配偶工作；或给予一次性经济补助，实行有偿安置。
（4）儿童教育。教师子女可享受安徽师范大学幼儿园、小学、附属中学等优质教育资源。
（五）地方政策。博士享受芜湖市相关人才补贴（三年不少于万元）等优惠政策，按芜湖市人才政策执行。
V
招聘程序
（一）网上报名。应聘者进入我校网上招聘系统报名(:8080/hire/hirenetportal/？b_query=link)。本招聘计划自公布之日起执行，直至招满为止。该公告花了7个工作日。
（二）资格审查。用人单位根据岗位需求和应聘者自身条件进行简历初选；学校人事处会同有关部门对初选入围人员进行资格审查；用人单位按照学校统一要求，通知资格审查合格人员来校参加考核（考核不合格人员，学校不再逐一通知）。
(III)
）资格验证，来校参加考试的人员须携带以下材料：学历学位证书、毕业生就业协议书、身份证、职称证书、荣誉称号证书及应聘岗位所需的其他材料（以上材料均为原件）进行资格验证，对不符合报考资格条件要求或不能按要求提供证件材料的，取消其参加考试资格，其中：
1.全日制2020年应届毕业生未取得毕业证的，还须提供学生证原件、所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》及毕业证专业与岗位专业一致的书面承诺。2020年12月31日前仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不符的，取消聘用资格。
2.机关事业单位正式工作人员还须按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。
（四）考核工作。博士、高层次人才招聘考核可采取专业笔试、面试、试讲等一种或多种考察方式。硕士招聘考核应采取笔试和专业测试相结合的方式（面试、试讲、技能操作等，可任选一项或多项）。
专业笔试主要考察考生的专业知识和分析问题、解决问题的能力。面试主要考查应聘者的专业基础知识、研究水平和潜质、处理和解决问题的能力。试讲主要考查考生实现教学目标、掌握教学内容、运用教学方法和教学效果的能力。
现场提取考核序列。组建由5-7人组成的考官小组。具体考核时间、地点、方式见考核方案，考核方案另行通知。
根据招聘计划数和考生最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定进入体检、考察对象（最终成绩相同的，依次以复试成绩、初试成绩优先，考生各科成绩相同的，采用加试方式，加试方案另行通知）。
（五）体格检查。体检工作按照《关于进一步规范全省业务清单
《关于公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘（2013）208号）等有关规定执行。
（六）调查。根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及考察对象在学习和应聘期间的表现。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否存在逃避报考的情形。
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