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分类:会计基础 丨 发布时间:2022-10-30 12:19:27 丨 作者:学乐佳 丨 浏览量:55

“盘锦有岗”中国人民银行沈阳分行2020年业务操作岗位聘用制招聘32人公告

根据工作需要,人民银行沈阳分行按照“公开公平、入职必考、竞争择优”的原则,面向社会公开招聘业务操作岗位员工32名。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位、岗位和名额分配情况

本次招聘用人单位为中国人民银行沈阳分行辽宁省部分分支机构,招聘岗位分为征信、支付结算、会计、科技、货币发行、国库卫士押运六大类。详情请见表1。

二、招聘对象

征信、支付结算、会计、科技岗位招聘对象:面向社会公开招聘应届毕业生或社会在职人员。

货币发行、仓库看守押运岗位招聘对象:军队退役军人。

三、招聘条件

(一)征信、支付结算、会计、科技岗位

1.具有学乐佳人民共和国国籍;

2.拥护《乐嘉人民共和国宪法》,遵守国家各项法律、规章制度,政治上靠得住,品行端正,无不良记录;

3.截至2020年1月16日,年龄在18周岁至32周岁之间(1988年1月16日至2002年1月16日期间出生);

4.身体健康;

5.支付结算岗位要求会计、计算机等相关专业;征信、会计岗位需要经济、金融、会计等相关专业;理工类岗位要求计算机相关专业;

6.报考人员需具有全日制大学专科及以上学历;

7.符合亲属回避原则(应当回避的亲属包括中国人民银行职工的配偶、子女及其配偶。担任中国人民银行各级领导职务的银行成员应当回避的亲属关系包括其配偶关系和直系血亲关系;旁系血亲及其两代以内的配偶关系;近姻亲关系。具有上述亲属关系的人员不得应聘到同一单位工作);

8.在同等条件下,根据中国

具有相关工作经验和本地户口的党员优先。

曾因犯罪受过刑事处罚或因违反有关规定受过处罚的人员,以及其他不宜聘用的人员,不得报考。

(二)货币发行、国库守卫学乐佳岗

1.具有学乐佳人民共和国国籍;

2.拥护《乐嘉人民共和国宪法》,遵守国家各项法律、规章制度,政治上靠得住,品行端正,无不良记录;

3.截至2020年1月16日,年龄在20周岁至32周岁之间(1988年1月16日至2000年1月16日期间出生);

4.军队退役士兵;

5.适合男性,身体健康,无肢体残疾,双眼裸眼视力不降低,无色盲,无听力障碍;

6.具有大专及以上学历,专业背景符合中国人民银行工作需要;

7.符合亲属回避原则(应当回避的亲属包括中国人民银行职工的配偶、子女及其配偶。担任中国人民银行各级领导职务的银行成员应当回避的亲属关系包括其配偶关系和直系血亲关系;旁系血亲及其两代以内的配偶关系;近姻亲关系。具有上述亲属关系的人员不得应聘到同一单位工作);

8.同等条件下,按中共党员,在部队个人三等功及以上顺序优先录取,有地方户口。

曾因犯罪受过刑事处罚或因违反有关规定受过处罚的人员,以及其他不宜聘用的人员,不得报考。

四、招聘程序

本次招聘流程分为报名及资格审查、考试、体检及政审、聘用四个部分。

(一)报名及资格审查

本次招聘采取网上报名方式。应聘者点击中国人民银行沈阳分行官网公告中的简历投递入口链接(),通过前程无忧网站注册,创建完善简历后投递,根据应聘者综合条件筛选简历,择优录取参加笔试。每个人

应聘者以首次投递简历的岗位为准。请慎重选择!应聘者应完整填写简历。未如实填写的,按条件不合格处理。

报名时间:

2020年1月16日-2020年1月29日24时

(二)考试

考试分为笔试、心理测评、面试、专业测试四个部分。

报考货币发行和守仓押运岗位的人员参加全部四项考试,报考其他岗位的人员参加前三项考试,不参加专业考试。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行,不指定复习用书,不考查专业知识,主要考查报考人员的综合素质。该行未委托任何中介机构提供考前辅导,请考生谨慎办理。笔试开考比例原则上为5:1。

2.心理评估

心理测评结果作为选拔人选的参考,不计入总分。

3.面试

根据笔试成绩,按3:1的比例确定面试人员。面试采用结构化面试方式。

4.专业测试

专业测试重点考查报考人员的身体素质和专业技能。内容包括3000米跑、2分钟俯卧撑和引体向上。专业测试仅限报考货币发行和押运岗位的人员参加。

考试时间和地点将由前程无忧通知参加考试的人员。

(三)体检政审

根据报考人员笔试、面试、专业测试(限货币发行、看守、押运岗位)综合成绩,确定参加体检、政审人员名单。待全部考试考察程序完成后,由人民银行沈阳分行确定招聘人选。

(四)就业

各用人单位与受聘员工签订《聘用合同》和《保密承诺书》。合同期限不得少于5年。

五、聘用制职工相关待遇

(一)工资和福利

聘用制职工工资收入原则上由岗位工资、年功工资、绩效工资(奖金)三部分组成。

(二)社会保险

新录用职工按国家和地方政府有关规定享受“五险一金”待遇。

(三)试用期

新录用员工试用期6个月,试用期满合格的正式上岗;达不到要求的,解除合同。试用期工资标准按试用期满后拟初定岗位等级确定,不低于同等条件人员工资标准的80%。

报考人员在报名过程中弄虚作假或在考试中违反相关纪律的,取消考试资格。

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