作为一个事业起步低于平均水平的长者，我有必要给大家讲讲一些人生经历。毕竟学霸大神的成功之路是不可复制的，尤其是那些最后带着二维码告诉你如何月入十万的伪“大神”。大部分白日哥潘科轩长大后可能会有些帮助。
个人情况，大专起点，成人本科，从10多年前每月800元工资起步，工作11年。目前正常月薪税前2万，去年奖金4万左右，远远不够，应该温饱有余。
与大专阶段的学生相比，留学生的比例并不低，但混杂的应该算是中等偏上水平。当时学院会计专业三个班约130人，我在应届生推荐表上的成绩排在120名左右。标准的学生都是败类，学习时旷课被算（其实远远超过）通报批评30课时。但纵观现在还在接触的学生，大多平庸，其中不乏当时前10名的优秀毕业生，还在做基础的会计工作，收入和我招聘的出纳差不多，也让人泪目。
首先，我的第一个建议是，只要不走投无路，就业的起点绝不应该是收银员。当年很多同学，很多工作从出纳就是三年五年，三五年是什么概念，干了三年的业务，我已经当上了财务总监。5年后，我已经学乐佳为财务经理（虽然我最初做财务经理的公司不是500强，不是欧美外资，同时他也只是一个区域财务经理，但整个集团有上千人，业务也是五花八门）。他的工作内容从简单的审查到各种中层管理会议，经常能发表自己的意见和建议。工作中的成就感和以前相比是完全无法比拟的，当然压力也无处不在。但收银员一下手，不主动求变，几乎没有前途。很多人一开始都抱着从基层做起的想法，从收银员学起，一步一个脚印，然而，很少有公司会把收银员当成一个阶梯式的培养角色，更多的公司是希望
出纳员能做好他的工作。一般情况下，学乐佳几乎是不可能的。加薪完全取决于市场行情，出纳往往是财务部工资最低的角色。做几年没有前途的，然后换个工作，看看你和应届生有什么优势。如果你没有出众的办公技能，你就不会有任何优势。如前所述，学院排名前10的学生，第一份工作在一家国企做了5年的出纳。他最终出逃后，只在基层挣扎。他的工作换了一个又一个，职业前景和薪水都没有起色。现在整个人都充满了负能量。另一个案例是我做主管时招聘的一个应届毕业生。2008年，她有一位同学兼闺蜜去了一家国外知名广告公司做收银员，当时公司正在做系统切换，这位应届毕业生的工作就是把账套a的数据输入系统B。就像人类复制一样，工作枯燥乏味，旧制正式夭折不到半年，平行状态结束，她的工作转向简单的会计，两年后，抄凭证分录的小姑娘已经独立核算了集团的新公司、新业务，当年工资从2800涨到6000（13年跳槽时月薪8000，现在在德资公司月薪过万有工作经验，英语水平特8)，闺蜜还在广告公司跑。银行开的是发票，干的是和两年前相差不大的事，领的是和两年前相差不大的工资
第二个建议是不要进入国有企业，特别是传统行业的国有企业。大多数国有企业的财务系统实际上是低效的、工作分割的和以知识为基础的，尽管它们可能使用最昂贵和最先进的系统软件。在这个体系中工作，很容易被制度化。如果你不懂制度化，你可以看看肖申克的救赎。当时，作为某一行业的专业院校（该学院甚至不属于教育部），部分专业毕业生是行业巨头竞相争夺的人才，而这个行业又被各大国企、央企把持。学校一直有将热门专业与冷门专业应届生捆绑的传统，会计专业属于被
搭售专业，曾经有央企应届生为了抢热门需求，直接到会计专业宿舍区随机抓搭售人员签约，为了完成搭售任务，完成所需专业应届生的签约，有个小故事。一天下午，会计大三和足球场下两个班约好了，三个班的男生几乎都去了球场。只见一货躲在男生宿舍区的公厕里洗冷水澡，穿着内裤出来时，被前来抓人签合同的国企人员拉进宿舍。因此，国有企业系统的学生非常多。毕业几年后的同学会上，进入国企系统的学生大多失意，工资按社会平均水平步步高升。最重要的是，从他们不严的眼神、陈旧的专业知识和对会计的肤浅理解来看，我认为他们在市场化的职场中几乎失去了竞争力。今天，因为中央的指示和传统国企的现状，隐性利益消失，内部学乐佳机会缺失，很多人的实际收入发生了变化。然而，对于起点低、平庸的大多数人来说，或许这并不一定是一条合适的出路。
第三个建议是改善职业姿势。概括起来，就是早开神眼，而不是全面肤浅，而不是片面深刻。把视野局限在会计上，无异于把自己当成数据传输生产线上的流水线操作员。在掌握规则、无所不知的基础上，职业前景会更加丰富多彩。我想成为管理层的一员，你要当着老板和管理层的面谈，纸上谈兵，而不是像基层会计抄写一样做分录，根据同行业的分析报告，了解内部部门的运行机制，只不过不是专业技术问题，合理的建议一定要提，不合理的操作要拒绝，业务风险要揭示，内控风险要控制，哪些工作需要深入研判。应该做好的不是不能做得更好，而是深化往往会触及企业内部的一些顽疾，甚至与管理层的经营理念格格不入，需要有足够的松劲。在判断和执行的过程中，如果你的判断能力仅仅是对一个业务条目该怎么办，而对会计的理解是一个枯燥的固定模式，那么你只能抱怨
尤其是人
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