教育服务培训费会计分录

网讯发布的支付职工培训费的会计分录为：借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：银行存款。但如果是职工教育经费，借：为职工缴费-为职工教育经费缴费。贷款：银行存款。一般来说，国际大公司，他们的培训费用约占其销售额的1至3，最高的占7。当然，这与他们所处的行业有关。如果是知识型行业，培训费会多一点，比如会计师事务所、管理咨询公司等。在国内企业，这一比例一般要低得多。在IT、家电等市场竞争激烈的行业，一些大企业的培训费用能占到销售额的2%左右，十几亿规模的民营企业的培训费用大概要到。《劳动合同法》明确规定，任何公司和个人在招聘员工时，不得向员工收取或变相收取任何费用（包括培训费\服装费\保险费\压力金）。应付职工薪酬是指企业根据有关规定应支付给职工的各项薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴”“职工福利费”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿金”“非货币性福利”“其他与获取职工提供服务有关的费用”等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展数据测量1。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债。除因与职工解除劳动关系而给予的补偿外，按照职工提供服务的受益对象处理如下：（一）应当因生产产品、提供服务承担的职工薪酬，计入产品或者劳务成本。（二）应由在建工程和无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（3）除上述第(1)、(2)项以外的其他职工薪酬，应当计入当期损益。2.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公共保险费等社会保险费公积金按照职工为其提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算，按照《准则》第四条的规定办理。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。未经许可，不得转载。来自网络新闻