支付职工培训费的会计分录如下：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷款：银行存款
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算和使用。本科目贷方登记已拨付并计入有关成本费用项目的职工薪酬金额，借方登记实际支付的职工薪酬金额，包括扣除的款项等；本科目期末贷方余额，反映企业应付未付职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置，进行明细核算。
确认应付职工薪酬的处理：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利），按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门职工工资应记入“生产成本”“制造成本”“人工成本”科目，管理部门职工工资应记入“管理成本”科目，销售部门职工工资应记入“销售成本”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定计提依据和比例的，按照国家规定的标准计提。国家未规定计提依据和比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理估计当期应付职工薪酬。
企业将自产产品作为非货币性福利分配给职工的，应当按照受益对象和产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--非货币性福利”等科目。
参考百度百科-应付职工薪酬
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