古人说“三十而立”，未必一定符合现代社会人们生活的发展规律。然而，结合著名职业生涯专家唐纳德·E·超级的职业发展理论。30岁，对于我们的事业发展来说，确实到了从“确立”到“发展”的阶段。
虽然主体在“建立”阶段做得还不够，但现在“亡羊补牢”还为时不晚。标题所有者提到的这样的作品肯定有，而且还有很多。然而，并不是所有的都适合你。我不知道被试是否做了一些职业探索：例如，他的爱好是什么？你的知识和技能是什么？你的工作价值观是什么？其实就是要回答清楚三个问题：
搞清楚这三个问题后，就可以把浩如烟海的专业岗位和自己匹配起来了。总而言之，这个问题别人无法给你答案，你需要有一个探索的过程。当然，这个探索过程可以有人来领导。
如果你需要有人来领导这个过程或者找到这三个问题的答案，你可以。
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