1我以后不想当HR了
>比较常见的考注册会计师、证券、银行相关证书，然后转行。
>还有的通过自学转行，比如自学数据处理的SQL、Python，转行到数据分析或产品运营等岗位。
>考录公务员和事业单位
2未来想当HR
>一线城市和学校都不错：大公司实习
>非一线城市但学校不差：一线城市大公司实习
>非一线城市和学校一般：考研刷学历
3对考证的痴迷
要求：英语四六级证书
>选择：计算机证书、BEC、CPA、ACCA、证券、银行、导游证等一系列证书
>我想不出来。要考或非人力资源课程，找工作心虚：人力资源经理证书
摘要：
(1)HR专业背景不要考人力资源经理那种无用的证书。
②想找好工作，名校+名企实习就OK了。
更新
时隔两年，没想到这份答卷被学生们陆陆续续翻了出来。我是人力资源硕士，毕业后一直在做HRBP。至于HR的职业发展，是困扰我7、8年的大问题。无论是学生时代还是走上工作岗位，我无数次怀疑自己所学是否有用，HR对企业是否有价值，HR能走多远。这些问题可能还会困扰我很长一段时间，我想也会困扰浏览过这个问题的朋友，所以写下我的分享，和大家一起探讨HR职位的价值。很多想法可能还不成熟，仅供您参考。
1.谁会做HR？
HR一般是企业的非核心岗位，不会创造业绩，占用人力成本，有时还会成全公司意志，难免得罪一些业务部门。很多人对这个职位有误解/偏见，很多同学不喜欢这个离核心很远的地方
业务部门（并不是大多数部门真正喜欢HR）。那么是谁选择了做HR？人力资源管理专业做HR的概率大。此外，理科/文史哲等冷门专业的学生也会有一部分做HR，这个岗位的女生居多。
这就引出了很多问题：如果我不是一个训练有素的人，我该如何提高自己？办公室女孩有多难相处？我该如何处理办公室政治？部门间合作如何统筹资源、分清权责？如何合理评估业务部门诉求……
2.如何做一个好的HR？
众所周知，HR种类繁多，如COE、HRBP、SSC，可细分为招聘、培训、组织发展、文化、薪酬绩效等模块。不同的模块对HR有不同的要求。例如，招聘负责人的KRI必须关注“到岗率/员工人数”，而培训则关注培训制度/培训时长。参考资料：HR如何面试HR。所以，如果要详细说一个HR如何做好工作，这确实是一个很大的话题。
但是要成为一个好的HR是有规律可循的。我把这个规律浓缩为软实力+实际操作两个方面。人力资源是一个非常实用的职位。像面试应聘者，一定不是通过读一本书就能获得面试能力的；与业务/其他人力资源模块撕裂绝对不是通过看书获得撕裂的能力。因此，软实力更为重要，比如沟通表达能力、组织协调能力、综合反思能力、逻辑思维能力……
3.理论知识有用吗？
接下来的问题2，如果HR更注重实际操作，理论知识有用吗？作为大学专业学习人力资源管理有很大的价值吗？问这个问题，我只能回答理论知识也很重要。包括现在上班，我开始购买各种专业书目，更新知识储备。但相比其他专业/职位，HR确实更实用，不适合闭门造车。远观用人识人千年永恒
话题和各种理论层出不穷。但是，如果脱离实际去研究人力资源的理论知识，其价值是有限的。人性不能完全被理论框定。
4.考证有用吗？
大学生考证热很普遍，不能说做HR考证就没有价值。至少，如果你愿意考证，那就证明你有心不断学习进步，但凡事都要考虑做事的性价比，用时髦的话来说就是投入产出比(ROI)。如果你的大学生活真的很闲，没有明确的目标，那么你可以考证一下。如果你投资你的大学生涯，你至少可以得到一个证书。
但如果你的目标很明确，那么我建议你从结尾开始，思考是否要考证。回到课题的问题，课题的目标是就业，也就是做HR。然后我们可以从做HR的终点倒推大学生涯该做什么。比如你将来想做一家BAT的HR，你可以搞清楚BAT的HR校招/社招的招聘要求是什么，你的差距在哪里，这样你就可以知道自己的方向。
回溯考证，HR方向最常被提及的证书是“人力资源管理师”。据我所知，这个证书的含金量一般。除了部分国企仍对“人力资源管理师”情有独钟外，多数企业已不再眷顾这一证书，而是十分重视HR方向的实习经历。另外一种情况，如果你真的没有任何实习机会，又不想浪费大学时间，那就考这个证吧。正如我上面提到的，这个证书至少可以证明你在学业上是有进取心的。
更新
7月10日，人社部发布公告，拟分批将水平评价类技能人才职业资格退出目录。人力资源经理、劳动关系协调员都在第一批。
相关课程推荐
