说到这个，我有很深的怨恨。找工作时，我觉得会计行业的选人标准是个谜
校招：学历重要，主要看第一学历
社会招聘：CPA比学历稍重要，但两者都不如实践能力重要
进入四大后：升M前，CPA在一定程度上重要，学历不重要
升级为SM后：CPA是必要条件，学历开始变得重要，校友关系是潜在客户。
我只是。...
摆脱主观怨恨，让我们分析一下会计行业最重要的是什么
校招VS社招
“什么是优秀”，双一流毕业，还是各种高级证书在手，让我们从学校企业招聘和社会招聘的标准来分析分析。
校招：教育更重要
你可以回忆一下，在校招期间，你们学校是什么样的企业招人的。让我先走。我上了四年大学，每年都要凑热闹。我们是两年制院校，招聘会上的销售额占70%。其他的是在线教育和新媒体，基本都是中小型院校。
再来说说985院校。虽然没去过，但我有一个很争强好胜的姐姐，考上了皇城985。据她说，
有很多牛逼的企业招人，百度阿里腾讯字节拼多多美团华为小米ov，任何一个我都鞭长莫及。
还有每个会计专业学生梦寐以求的四个专业。他们在别人的学校开过几次讲座，我们学校却没见过毛。最终招聘的人并没有说一定要有CPA或者其他高级证书，但很多人都有相关行业的实习经历。
就校招而言，显然学历或学校更重要。像我们这样的二本院校，校招连四大的脚趾都达不到。
社会招聘：实践能力更重要
让我们也举四个主要的例子。不要看各种文章。招聘信息显示，普华看重名校背景，德乐看重求职者成绩，毕马威看重丰富实用简历，安永注重英语能力
武力。对不起，坚定：“学历、证书、经验、口语能力，我都要！！！”
与校招相比，四大社招公司更在乎工作经验、负责过的项目、之前参与过的案例、IPO经验，以及是否匹配刚招聘所在集团所需的行业经验。四大并没有明确要求只录取958、211的高材生，很多不是高一的朋友也在里面工作。
如果你认为四大是特例，那就说说一般会计岗位的招人方式吧。还是我的985姐姐，但已经不是那个对得起比赛的姐姐了。它已经变成了一个纯粹的纯种，我没有进入四大，所以我直接放弃了找工作。说走就走，去旅行了。过了一段时间，我在八月份开始找工作。我没有经验，也没有注册会计师。我在找工作时被拒绝了。他们都以缺乏经验为由拒绝了她。有的公司明确规定有几年经验，进入公司直接上手。
对于社会招聘，各企业更看重的是实践经验和工作能力。之前，他们也见过不少二本甚至三本通过社会招聘招进四大合伙人，主要是技术强，基本都有国内八大公司的工作经验。
说说我自己的经历
我一直以为我的两个学位，有初级注册会计师和通过两门课程的注册会计师，在中小企业找一份会计工作绰绰有余。所以我毕业的时候，简历投的是一些中小企业，没有水花。我在招聘软件上跟各家公司聊了聊，面试了至少十几家，费了好大劲才找到一份月薪3000的会计助理工作。
我没想到会计助理的工作没那么好做。刚开始的时候，我整天因为做错词条而挨骂。一开始我不会整理凭证和发票。我问过几次同事，也看过几次他们的白眼，但实在不行，只能默默忍受。
在各种痛苦和挣扎中，我从会计助理到内部账务核算熬了一年，但工作基本和勤杂工差不多，还是接触不到更多的实际操作
经验。
那时，要想改变现状，学历、证书一时提不出来，只能从实践能力入手。各种办法都试过，费了不少功夫，实践水平也提高了。当时做账和报税都很容易。
内部会计做了不到一年，领导看我表现不错，把我从内部会计提到了总会计，以我当时的学历和证书是完全不合格的。最近我准备跳槽到一家事务所，我已经向很多事务所投了简历。其中两家已经向我抛出了橄榄枝（不是四大），但这一家我以前想都不敢想。
我想在学历不能改的情况下，我想在会计行业长期发展，实践经验和证书努力的方向，但需要分清哪个轻哪个重。
实践经验>证书
对于很多用人单位来说，更在乎的是新人的上手能力，希望他进公司就能做到。就连四大高校都要求新人经过短期培训后可以直接接手一些项目，证书对于很多企业或事务所来说是锦上添花，所以我觉得还是先提高动手能力再考证。
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