首先，考试不是很多，而是非常非常多。先看数据。
以上是近年来报考专业阶段的人数。你猜有多少人？20申请人数是一万人。差不多一百万美元。据会计视野新闻报道，“20场CPA全国统一考试专业阶段考试举行，全国各省（区）、市，以及香港、澳门特别行政区共设913个考点、9532个考场，今年考试考生超过1万人（去年1万人），占比超过1万个科目均创下新高。”据此推算，2017年将在110万至120万之间或以上。俗话说千军万马，所谓“只要选好专业，每年十月高考”。
当然，我们知道每年都有很多人错过考试，但是排除这个因素，参加考试的人数还是非常非常多的。当然，也有人说，考试次数说明不了什么，反正好好学习就行了。参加过考试的人可能知道，努力之前要有非凡的努力。
由于注会考试是选拔性考试，如何在百万大军中选拔选拔优秀人才，出题老师要挖无数陷阱。埋了无数地雷。你为什么这么说？因为如何通过考试，人们都有计划。
中国注册会计师协会发布《中国注册会计师行业发展规划（2016-2020年）（征求意见稿）》（会协（2016）35号），中注协“十三五”规划文件暗示或明确告诉大家，人们将如何为你挖矿。《规划》在“行业发展面临的形势”中介绍了截至末位的注册会计师数量：
“截至12月31日，中注协个人会员总数超过21万人；其中注册会计师101376人，非执业会员113715人。”在“发展目标”中告诉我们，注册会计师数量预计在5年后：“经过5年努力，注册会计师数量达到14万人，非执业会员数量达到15万人”。让我们简单地计算一下这个数据。五年
时间增加了8万人，平均每年增加1万人。也就是说，未来5年，每年将有约1万名考生通过注会综合考试。关注通过专业阶段和参加综合阶段的人数。仔细想想，确实不容乐观。
通过以上数据我们得知，注会的报名人数正以每年数十万的速度急剧增长。据估计，三至五年后，申请人数在100万至200万之间并非不可能。同时，我们知道注册会计师的通过率不会因为你的人数而增加，也不会上升。一切都安排好了，计划好了。所以我们要在百万大军中杀出一条血路。
第二：第一点得到了回答。报名人数非常多，通过率也不容乐观。那么为什么还有这么多人报考呢？
其实，因为会计人才多，大家都知道注会有它的外在含金量。虽然外行人都说你注会有注册会计师很牛逼，但其实专家都知道，通过注会证书和执业是两件事。因为在中国考试和实践是两件事。很多会计人才基数大，所以报考这个证书的人数也很多。
那么会计行业到底有多少人才呢？中国会计报，财政部会计资格评价中心。前不久，我发表了一篇文章《中国会计人才供需状况研究报告》。详细论述了会计人才的现状。现在提取几点。我国会计从业资格考试实行属地管理的政策。截至20世纪末，我国劳动年龄有效持有者达1873万人。按照各省近年来的平均增速计算，最终，全国有效持证人数将达到2050万。有会计证的人数以千万计。虽然有会计证，但不用参加会计工作，也不用申请注会。但这些都是报考注会的潜在力量。看看个别省份的会计人员比例。全国“持证人”人口比例。其中，北京最高，达到；其次是广东()、上海（）等，所谓人口比例是指“持证人”占本省人口的比例，即持证人数/本省人口。在这些城市，比如北京，100人中有4人
一个是会计。有这么多会计。
从会计师人数可以看出，这些都是申请注会的潜在力量。同时，抛开数据不谈，其实会计从业人员自己也会感受到压力。所以在千万级的行业中，低端会计人才是饱和的，高端会计在每个行业都是少数，但至少去高端会不一样。所以，虽然注释会很难，但是注释会的一些理想还是有的，万一实现了。这是申请人数众多的一个因素。
三：听说会计基础岗位饱和，都希望考试转向高端？
首先要看《中国会计人才供需研究报告》的数据。我们把会计持证人员的数量作为会计人才的最大可能供给，即潜在供给。根据2010年人口普查，会计人员为1027万人，而当年实际持有会计证的人数为1233万人。可见，会计人才的有效供给率仅为83。根据历年持有会计证的人员数量，乘以有效供给率，即可得出会计人员的有效供给人数。
结果表明，我国会计人才供过于求。2011年会计人才过剩39万人，2012年82万人，2013年160万人，20年239万人，311万人。
从报告中我们可以知道，人才供大于求，这是客观事实。那么数以百万计的人才都不满足于现状，他们必须找到出路。考证在中国似乎是一条出路，不管他有没有用，反正用人单位的招聘都是写的，笔记会是有限的。所以不管你懂不懂做法，反正千万级都能有优先面试机会。实际上，没有办法做到这一点。如果你每天要在一个单位的人力资源部门面试几十、上百名会计人才的简历，人家不可能有那么多时间去一一考察你的实际能力，或者叫你到现场面试。因此，产出效率原则，在人口多、人才多、证书多的招聘市场中，必须基于证书筛选条件。人数众多，从业者众多
持证上岗的人很多，市场是数百万会计人才的过剩。所以你说，在这个行业里，只有更多的证书，只有笔记。不管他是否有用，不管他能给你带来什么实际能力。因为这是市场和公司的现实。
四：事实上，会计行业只靠证书认可，高端会计专家稀缺的现实是多方面原因造成的。
会计行业确实有很多证书需要测试。笔者知道一个会计考过很多证书。注会、税务师、中级、高级、证券、ACCA、CMA，然后是建筑班等等。...问及考证原因，人们说身边有三师（税务师、注会、)，持证的人越来越多。员工越来越多。所以肯定有很多证书。虽然大家对此有不同的看法。但从侧面可以知道，这也是市场原因和其他客观原因造成的。试想一下，如果没有证书，你可能连面试都没有，更不用说展示你的实践能力了。当然，你对企业的了解也很丰富。因为成千上万的简历只靠证书筛选，实践能力就是另一回事了。同时，让我们想象一下，如果我们用考证的时间来研究实践能力。对提高实践能力有重要作用吗？所以，高端行业和企业总说找不到实际实践性强的会计师，因为大量持证人才前来面试，但实际能力未必能让他们满意。要知道，花在考证上的时间越多，花在自然研究实践上的时间就越少。因为每个人都是24小时。
最后，在拥有千万级人才的行业，未来会计人才会越来越多，但同时新技术、基础会计肯定会被科技取代。那么问题来了，那几千名会计去向何方？没错，大家都有压力要一起考证。.因此，在这种情况下，只有考证。没有办法。...只要选好专业，每年10月都要举行高考。活到老，互相鼓励。
相关课程推荐
