学乐佳同创告诉你什么是合适的培训补贴
疫情防控期间新型冠状病毒肺炎企业员工
在职培训业务指引
一、只能在新冠肺炎疫情防控期间申请此项补贴吗？
企业职工在岗培训补贴是一项长期政策，是我市职业技能提升系列培训补贴政策之一。旨在支持企业提升技能，降低企业培训成本，实现员工稳定就业，提升企业核心竞争力。我市职业技能提升行动实施期间（2019-2021年），符合条件的企业可申请岗位实训补贴。企业要合理安排培训时间，有计划、有步骤、有质量地开展职工岗位技能培训。
二、企业应如何开展岗位培训？
企业要以提升员工职业技能、稳定职工队伍为目标，根据生产经营实际需要确定技能人才培训要求，合理选择培训方式，科学制定培训计划、培训内容和学时。企业应加强培训课程和师资力量的投入，加强培训过程跟踪管理，建立内部培训效果评估体系，确保培训质量。企业要按要求保存培训过程档案，主动接受人社部门和社会公众监督。
3.企业申请补贴应履行哪些主体责任？
企业是职工岗位培训的主体，要履行培训主体责任，遵循实事求是、诚信申报的原则，科学制定适合自己的培训计划。培训内容确为企业主营业务所需，培训课程符合企业生产经营实际需要，培训过程规范有序，申报的培训信息和提交的申报材料真实有效。
企业弄虚作假、欺骗骗取职业技能培训补贴的，由补贴部门追回补贴资金，3年内不得在我市申请职业技能培训补贴，并追究企业及相关责任人法律责任，记入我市公共信用信息管理系统；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。企业委托提供培训服务的第三方机构和培训平台参与
涉嫌犯罪的，将移送司法机关依法处理。
4.企业是否一定要与培训机构合作开展培训？
在职培训补贴政策不要求企业与培训机构合作。企业可以自主开展培训，也可以委托培训机构开展培训。具体办法由企业根据自身实际情况自主确定。
企业委托第三方开展培训的，也要认真研读岗位培训补贴政策，不轻信非官方宣传解读，防止上当受骗，确保培训过程规范、真实、有效，切实履行培训主体责任。
5.企业分支机构能否申请补贴？
企业分支机构申请补贴有两种方式：
一是总行申报。总公司和分公司均依法在深圳注册，且总公司依法为深圳分公司员工缴纳社会保险费的，总公司可按规定统一申报培训计划，组织开展培训，并向总公司商事登记所在区人力资源部门申请培训补贴。
二是支部申报。分支机构经总部授权后，可向商事登记所在区人力资源部门提出申请，需满足以下条件：（1）分支机构在深圳依法注册；（二）具有独立的组织机构代码；（3）凭独立单位社保电脑号，职工在分支机构缴纳社保费；（四）分支机构没有银行基本账户的，经总部授权明确使用总部基本账户领取补贴资金。
6.哪些员工可以参加在职培训？
参与员工应符合以下两项要求：
（1）依法与企业建立劳动关系的职工，在企业工作的劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）职工，职工正常缴纳社会保险费（劳务派遣职工需由本市用工企业或劳务派遣公司正常缴纳社会保险费）。对申请缓缴社保的，企业应按市社保部门要求保存相关职工的账户记录。
（二）参加培训的员工应从事或拟调入与企业主营业务相关的生产、服务一线技能职业（
企业经营管理、行政管理等其他岗位的教育培训不属于适岗培训范围。
七。在职培训课程可包括哪些内容？
岗位培训项目仅限于与企业主营业务相关的生产、服务一线技能职业（工种、岗位）。企业要本着“干什么、学什么”的原则，紧密结合企业主业和职工岗位技能需求，研究确定培训方案。
培训课程包括技能与理论知识、实操培训（含线上培训）、通用职业素质（含疫情防控、安全生产、健康卫生等）三大类，其中通用职业素质培训学时不超过总学时的30%。课程设计要有针对性和实用性，不能随意拼凑。课程内容符合社会主义核心价值观和法律法规的有关规定。
八、岗位培训可以采取哪些形式？
符合卫生防疫相关要求的企业，可结合生产组织员工开展非聚集性线下实操培训。新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，鼓励企业开展线上培训。企业可通过自建线上平台或委托第三方线上培训平台组织职工线上培训。原则上每人每天参加培训不超过6小时。
9.线上培训可以采取哪些形式？
线上培训可采取模拟培训、线上直播和视频录播等方式进行，合理设置线上教学（教师直播不少于5小时）、问答、练习、测评等模块。每节课45分钟后为有效课时，确保培训内容学习的完整性。
培训不应采取自主浏览文档、PPT、资料等简单随意的形式，而应包括教师讲解、师生互动、解疑释惑等内容，委托第三方开展培训的企业建议与业务成熟、功能完善、社会信誉良好的线上平台合作，确保培训取得实实在在的效果，达到提升员工技能的目的。
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