问：我公司正处于基建时期，与新入职人员签订了劳动合同。根据合同，企业先把新聘用的人员送出去培训一年。如果员工在一年内辞职，辞职员工需要缴纳企业实际缴纳的培训费。如果企业收到员工返还的培训费，是否可以视为违约金收入？如何入账？答:《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定：（一）职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，包括专职、兼职和临时聘用人员；还包括未与企业订立劳动合同但由企业正式聘任的人员，如董事会、监事会成员等。在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式聘任，但为职工提供类似服务的人员也纳入职工范畴，如劳动合同人员。根据上述规定，新员工与企业签订劳动合同，属于企业职工。在新员工任职期间，根据财政部意见，学乐佳全国总工会、国家发展改革委、教育部、科学技术部、国防科工委、人事部、劳动和社会保障部、国务院国资委、全国工商联《关于企业职工教育经费提取和使用的意见》（财建（2006）317号），企业缴纳的培训费属于职工教育经费范围。根据上述规定，企业职工离职时，企业根据劳动合同收回的培训费不需要冲抵职工教育经费，属于企业取得的合同违约金收入。收回培训费时，计入“营业外收入”科目。
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